Ohjaaja, yöpainotteinen, Auroranmäen erityisen huolenpidon yksikkö

Hei sinä lastensuojelun ja sosiaalialan ammattilainen! Miltä kuulostaisi työ lastensuojelussa nuorten vaativassa laitoshoidossa, erityisen huolenpidon osastolla? Helsingin kaupungin Auroranmäen erityisen huolenpidon yksikkö koostuu kahdesta osastosta, Novasta ja Lunasta. Haemme Luna osastolle vakituista yöohjaajaa.

Auroranmäen erityisen huolenpidon yksikkö on aloittanut toimintansa jo v. 2023 vaativana vastaanottona, mutta muuttunut porrastetusti tämän vuoden aikana erityisen huolenpidon yksiköksi. Pääset siis mukaan kehittämään ja toteuttamaan erityisen huolenpidon hoitoa. Ensimmäinen erityisen huolenpidon osasto on aloittanut toimintansa tammikuussa 2026. Muutosprosessi on ollut siis jo käynnissä tämän vuoden ja orientoidumme syksyn 2026 - kevään 2027 tiimissä muutokseen täsmäkoulutuksilla, - ja työnohjauksilla sekä ylimääräisillä työryhmäpäivillä. Erityisen huolenpidon osastoilla asiakaspaikkaluku on 4.

Yöohjaajan työ tarjoaa sinulle monipuoliset mahdollisuudet tukea lapsia erilaisissa elämäntilanteissa. Tehtäviisi kuuluu nuoren kokonaistilanteen arviointia, hoitoa ja kuntoutusta. Osastolle tulevilla nuorilla on usein erityistä ja monialaista tuen tarvetta. Toimintamme perustuu tiiviiseen omaohjaajatyöskentelyyn, traumainformoituun työskentelyotteeseen, perheiden kanssa tehtävään työhön ja erilaisten näyttöön perustuvien menetelmien hyödyntämiseen. Pääset halutessasi hyödyntämään omaa osaamistasi erilaisten nuorten kanssa.

Yöohjaajana työskentelet Auroranmäellä osana 12 työntekijän muodostamaa moniammatillista työryhmää. Lisäksesi työryhmässä työskentelee johtava ohjaaja, sairaanhoitajia, sosionomeja ja lähihoitajia. Erityisen huolenpidon yksikössä työskentelee myös erityishenkilökuntaa.

Työn ytimessä on yökkönä turvata lapsille rauhalliset yöunet. Työ sisältää myös kodinhoidollisia tehtäviä. Työ on jaksotyötä, joka muodostuu yövuoroista sekä arkena että viikonloppuina, lisäksi tiimin työryhmäpäivät sekä koulutukset. Yöohjaajalla saattaa myös olla satunnaisia iltavuoroja työtuntien tasaamiseksi. Joustavalla työvuorosuunnitelulla tuemme työntekijän työhyvinvointia.

Työryhmillä on säännöllinen työnohjaus, ja työterveyshuollosta vastaa Mehiläisen työterveyshuolto. Saat työhösi kattavan perehdytyksen sekä mahdollisuuden osallistua vaativan hoidon työtä tukeviin koulutuksiin. Myös Auroranmäen selkeät ja vakiintuneet arjen rakenteet auttavat onnistumista työssäsi.

Haastattelemme hakijoita 27-31.7.2026 välisellä ajalla. Työsuhde alkaa 31.8.2026. Ehon koulutus- ja orientaatioviikko on 31.8-4.9.2026, jolloin työvuorot ovat 8-16.

Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Kelpoisuusehto:

Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan ammatillinen perustutkinto (lähihoitaja). Edellytämme rekisteröitymistä Lupa- ja valvontaviraston ammattihenkilörekisteriin.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito.

Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus.

Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä.

Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.

Tehtävässä edellytetään rikosrekisteriotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).

Lisäksi edellytämme:

• vähintään 2 vuoden työkokemusta lastensuojelusta ja lastensuojelun sijaishuollossa toimimisesta
• valmiutta työskennellä vaativan hoidon osastolla
• hyviä vuorovaikutustaitoja, ongelmatilanteiden ja konfliktitilanteiden ratkaisukykyä sekä tiimityöskentelytaitoja.

Luemme eduksi:

• arvostamme erilaisia työtä tukevia täydennyskoulutuksia ja menetelmäosaamista
• kyvyn ja halun kohdata erilaisia ihmisiä tasavertaisesti sekä kulttuurisensitiivisesti
• rohkeuden ottaa hankalia asioita puheeksi
• taidon toimia äkillisesti muuttuvissa tilanteissa.

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista.

Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa.

Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään.

Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.