Erityisluokanopettaja

Maskun kunnan Lemun kouluun (vuosiluokat 1-6) haetaan erityisluokanopettajaa avoinna olevaan erityisluokanopettajan virkaan. Erityisluokanopettaja toimii alueellisessa pienryhmässä ja vastaa sen opetuksesta, tukimuodoista ja toiminnasta. Haettava tehtävä täytetään vakituisesti alkaen 1.8.2026. Tehtävään valittavalta vaaditaan opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen (986/1998, muutosasetus 865/2005) mukainen pätevyys. Vahva erityispedagoginen osaaminen oppilaiden monipuolisen hyvinvoinnin tukemisessa, kokemus pienryhmän opetuksesta ja sosio-emotionaalisia haasteita omaavien lasten opetuksesta ja sähköisten oppimisalustojen hallinnasta sekä hyvät yhteistyötaidot katsotaan hakijalle eduksi. Odotamme monipuolisia pedagogisia taitoja luokanhallinnassa sekä keinoja vastata erilaisten oppijoiden tuen tarpeisiin. Aikaisempi kokemus erityisluokanopettajana toimimisesta katsotaan hakijan eduksi. Valitun tulee toimittaa hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Lisäksi on esitettävä nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote 30 päivän kuluessa valintapäätöksen tiedoksi saamisesta. Tehtävässä on 6 kk:n koeaika. Masku on vireä 9 600 asukkaan kunta Varsinais-Suomen ytimessä. Meillä voi asua maaseutumaisessa ympäristössä ja silti käytössä on kaikki laadukkaaseen arkeen tarvittava. Liikenneyhteydet ovat erinomaiset: valtatie 8 kulkee Maskun läpi ja Turusta on meille vain vartin ajomatka. Meillä on monipuoliset harrastusmahdollisuudet ja kunnassa järjestetään paljon erilaisia tapahtumia. Maskun kunnalla työskentelee yli 350 henkilöä, joista noin 80 % on vakituisessa työsuhteessa. Henkilökuntamme on sitoutunutta ja monilla on takanaan vuosikymmenten työura kunnassamme. Kuntamme toiminta perustuu oikeudenmukaisuuteen, yhteistyöhön ja arvostukseen. Nämä kuntamme arvot näkyvät päivittäin työssämme ja työilmapiirimme on joustava ja kannustava. Haluamme, että työntekijämme voivat hyvin, sillä hyvinvoiva ja työssään viihtyvä henkilöstö on kuntamme tärkein resurssi. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin joustamalla ja ottamalla työntekijöiden yksilölliset tarpeet huomioon esimerkiksi työn järjestelyssä. Työntekijöillämme on oikeasti mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja panostamme myös työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Käytössämme on laajat henkilöstöedut, sillä tarjoamme työntekijöille mm. kattavan ja toimivan työterveyden, liikunta- ja kulttuuriedun, polkupyöräedun ja käytössämme on työpaikan ikäohjelma. Kunnassamme kiinnitetään jatkuvasti huomiota työsuojeluun ja työhyvinvointiin mm. järjestämällä säännöllisesti tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyjä ja työhyvinvointikyselyjä.