Liikunnanohjaajan toimi, uimaopettaja

Liikunnanohjaajan työ, vastuualueena uinninopettaminen esikoululaisille, alakoululaisille sekä aikuisten alkeisuintiryhmille

Seinäjoen kaupungin liikuntapalvelut hakee innostunutta ja osaavaa liikunnanohjaajaa, jolla on kokemusta erityisesti uinninopettamisesta ja vahvaa näkemystä uimataidon merkityksestä lasten ja nuorten liikunnallisessa kehittämisessä. Työnkuva esikouluikäisten ja koululaisten uinninopettajana on vastuullinen ja monipuolinen. Tavoitteemme on, että jokainen koululainen saavuttaa riittävän uimataidon (Suomessa yleensä määriteltynä vähintään 200 m yhtäjaksoista uintia, josta 50 m selällään) ja oppii turvallista toimintaa vedessä.

Tehtäviisi kuuluvat:

-uimataidon opettaminen -yhteistyö koulujen ja päiväkotien kanssa uinninopetusviikkojen suunnittelussa -opetustuntien, - materiaalien suunnitteleminen ja valitseminen -uinninopetussuunnitelman päivittäminen ja ylläpito -turvallisuusohjeiden ja yhteistyön sujuvuuden varmistaminen varhaiskasvatus- opetuspalvelut -liikuntapalvelut välillä -lasten ja aikuisten oppimisen tukeminen ja motivointi

Edellytämme sinulta:

-soveltuvaa liikunta-alan tutkintoa ( esim. liikunnanohjaaja AMK tai liikuntaneuvoja LPT) sekä SUH uimaopettajan tutkintoa -kokemusta uinninopettamisesta ja kykyä toimia lasten kanssa rauhallisesti ja kannustavasti -hyviä vuorovaikutustaitoja -organisointikykyä, suunnitelmallisuutta ja taitoa itsenäiseen työskentelyyn -pedagogista osaamista -hyvää uimataitoa, turvallisuusosaamista ja ensiaputaitoja -hyvää paineensietokykyä sekä uimahalliympäristön ja fyysisesti aktiivisen työn haasteellisuuden sietokykyä

Eduksi katsotaan:

-monipuolista liikunnanohjauskokemusta erilaisten ryhmien ohjaamisesta, sillä työskentelet osana muuta liikunnanohjaustiimiä koululaisten loma-aikoina -hyvä englannin kielen suullinen taito

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle ja yhdenvertaiselle työelämälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten: -Epassi -lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta -hyvinvointivalmennuksia -graduvapaa ja rekrytointivapaa -palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi -etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput -työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen -liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit