Palveluyksikön johtaja Vamos Joensuuhun

Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Arvioimme hakemuksia ainoastaan osaamisen, kokemuksen ja motivaation perusteella.

Haemme nyt palveluyksikön johtajaa vakituiseen työsuhteeseen Vamos Joensuuhun.

Tervetuloa Vamos Joensuuhun!

Vamos on Diakonissalaitoksen monipuolinen palvelu 16-29-vuotiaille nuorille. Palvelu vastaa erityisesti koulutuksen ja työelämän ulkopuolella olevien nuorten tarpeisiin, ja se koostuu intensiivisestä yksilö- ja ryhmävalmennuksesta sekä yhteisöllisestä ja vertaistuellisesta toiminnasta. Toiminnan tavoitteena on nuorten hyvinvoinnin tukemisen ohella vaikuttaa siihen, nuoret löytävät oman väylänsä koulutukseen ja työmarkkinoille.

Tehtävän sisältö ja tavoitteet

Palveluyksikön johtajana olet keskeisessä roolissa Joensuun Vamos-toiminnan käynnistämisen eri vaiheissa. Tehtävään kuuluu alueen nuorten verkostoihin liittyminen ja vuoropuhelu eri toimijoiden kanssa. Olet avainhenkilö uuden yksikön konkreettisessa perustamisessa sekä 2-3 henkilön Vamos-tiimin rekrytoinnissa. Toimit tulevan tiimin esihenkilönä. Johdat työyhteisöä valmentavalla otteella ja rakennat tiimiäsi omalla esimerkilläsi kannustavaa ilmapiiriä luoden.

Tehtävässäsi seuraat ja kehität Vamos-toimintaa täydentäen alueen nuorille suunnattuja palveluita. Työtehtäväsi vaihtelevat isomman kokonaisuuden organisoinnista tarkkuutta vaativiin yksityiskohtiin. Vamos-toiminnan palveluyksikön johtamisessa huomioit alueellisen kokonaisuuden ja huolehdit, että tiimisi täydentää sitä Vamos-työotteen mukaisella toiminnalla.

Vastaat laadukkaan palvelun toteutumisesta taloudellisesti ja eettisesti kestävällä tavalla. Tehtäviisi kuuluu toiminnan monikanavaisen rahoituspohjan alueellinen edistäminen. Ratkaisukeskeinen asenteesi ja tekemisesi edistävät toiminnan juurtumista osaksi alueen palveluverkostoa. Seuraat alueellisten, nuorille suunnattujen palveluiden kehittymistä, suunnittelet kehittämistoimenpiteitä yhdessä tiimisi ja verkoston kanssa ja ohjaat työyhteisön toimintaa suunnitelmallisesti yhteisiä tavoitteita kohti.

Työyhteisö ja kulttuuri

Diakonissalaitoksella jokainen meistä tekee työtä ihmisarvon puolesta. Tapamme työskennellä kiteytyy turvallisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja arvostavaan kohtaamiseen. Olemme syrjinnästä vapaa työyhteisö, jossa kaikkien ihmisarvo toteutuu. Pidämme näiden osa-alueiden toteutumisesta huolta esimerkiksi noudattamalla yhteisiä, turvallisemman tilan periaatteita.

Esihenkilönä varmistat, että yhteiset arvomme toteutuvat yksikkösi arjessa.

Odotamme sinulta:

• soveltuvaa korkeakoulututkintoa
• kokemusta esihenkilötyöstä ja projektijohtamisesta
• osaamista ja ymmärrystä työn ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten (NEET-nuorten) tukemisesta ja heille soveltuvien palveluiden kehittämisestä
• erinomaisia työyhteisötaitoja ja kokemusta tiimityön johtamisesta, joita vaaditaan esihenkilöroolissa
• paineensietokykyä ja itsensä johtamisen taitoa
• arvostamme aiempaa kokemusta hanketyöstä (hankkeiden hakeminen, hankehallinta ja hankkeiden toteuttaminen) sekä erityisesti ESR+ -hankkeiden tuntemusta

Olemme savuton ja päihteetön työpaikka.

Pyydämme tehtävään valitulta lain 504/2002 mukaisen rikosrekisteriotteen nähtäväksi. Rikosrekisteriote ei saa olla kuutta kuukautta vanhempi.

🎁Tarjoamme sinulle

• sopimuspalkan 3500-3800 € sekä työehdot yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisesti
• liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun
• monipuolisen työterveyshuollon ja laajan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
• oman perehdyttäjän ja sinulle suunnitellun vieraanvaraisen perehdytyksen
• mahdollisuuden hyödyntää osaamistasi ja vahvuuksiasi
• sparrausta työn tueksi omalta esihenkilöltäsi ja vertaistukea kollegoiltasi
• konsernin kattavat yhteiset palvelut, jotka auttavat sinua esimerkiksi tietotekniikassa, henkilöstöjohtamisessa ja taloushallinnossa
• apua oman talouden hallintaan

Työpaikan hakeminen ja rekrytoinnin eteneminen

Tuemme yhdenvertaisia rekrytointikäytäntöjä toteuttamalla tämän haun anonyymisti. Arvioimme hakemuksia vain osaamisen, kokemuksen ja motivaation perusteella. Vastaa hakulomakkeen kysymyksiin ilman, että kerrot nimeäsi, ikääsi, sukupuoltasi, valmistumisvuosia tai muita tunnistetietoja. Sinun ei tarvitse liittää CV:tä hakemukseesi. Tiedot, joista sinut voi tunnistaa näkyvät arvioijille vasta haastatteluvaiheessa.

• Hakuaika päättyy 5.6.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja voimme edetä rekrytoinnissa jo ennen hakuajan päättymistä.
• Haastattelut aloitetaan jo viikolla 23.
• Seuraavaan vaiheeseen jatkavat hakijat osallistuvat henkilöprofilointiin, jota hyödynnämme osana valintaamme.
• Viimeisenä on vuorossa toinen haastattelu.
• Ilmoitamme kaikille hakijoille rekrytointiprosessin päättymisestä ja sen lopputuloksesta 12.6. mennessä.
• Tehtävä alkaa heinäkuussa 2026 tai sopimuksen mukaan.

Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme erilaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan meille töihin.

Jos tarvitset hakuprosessiin mukautuksia (esim. esteettömyys tai lisäaika), kerro siitä hakemuksessasi.

Kysyttävää?

Koska rekrytointi on anonyymi, voit kysyä tehtävästä lähettämällä viestin osoitteeseen rekry@rinnekodit.fi. Rekrytointiasiantuntija vastaa kysymyksiin luottamuksellisesti, eikä tietojasi jaeta esihenkilölle. Vastaamme sinulle arkisin vuorokauden kuluessa.

Diakonissalaitos tekee rohkeasti työtä ihmisarvoisen elämän puolesta. Säätiön yleishyödyllisen toiminnan avulla tuemme kaikkein haavoittuvammassa asemassa olevia. Yhteiskunnallinen yrityksemme Rinnekodit tarjoaa vaikuttavia sosiaali- ja terveyspalveluja erityistä tukea tarvitseville ihmisille. Lisäksi olemme mukana koulutustoiminnassa. Yhdessä rakennamme oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa. Olemme vastuullinen työpaikka 3 400 ammattilaiselle, jotka tekevät työtä sydän mukana. Kaiken toimintamme keskiössä on ihminen.

www.hdl.fi

www.rinnekodit.fi