Hallinto- ja henkilöstöjohtaja

Hallinto- ja henkilöstöjohtaja toimii kunnan keskeisessä roolissa henkilöstöhallinnon kokonaisuudessa, on kunnan johtoryhmän jäsen sekä osallistuu kunnan hallinnon ja toiminnan kehittämiseen. Virka täytetään aikaisintaan 1.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Hallinto- ja henkilöstöjohtajan keskeisin vastuualue on henkilöstöhallinto, jota hoidetaan yhteistyössä henkilöstösihteerin kanssa. Keskeisimmät tehtävät on kuvattu alla: Hallinto- ja henkilöstöjohtaja vastaa yhdessä henkilöstösihteerin kanssa: henkilöstöhallinnon kokonaiskoordinaatiosta ja kehittämisestä yhteistyöstä luottamusedustajien kanssa (YT-toiminta) työterveyshuollon kanssa tehtävästä yhteistyöstä Hallinto- ja henkilöstöjohtaja vastaa yhdessä talous- ja hallintosuunnittelijan kanssa: talousarvion ja tilinpäätöksen valmistelusta kunnanhallituksen ja valtuuston esityslistojen valmistelusta Hallinto- ja henkilöstöjohtajan tehtäviin kuuluu tiivis yhteistyö kunnanjohtajan sekä palvelualuejohtajien kanssa: kunnanjohtajan sijaisena toimiminen vastaa kunnan sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestämisestä vastaa kunnan varautumis- ja valmiustyöstä yhdessä kunnanjohtajan sekä palvelualuejohtajien kanssa Lisäksi tehtäviin kuuluu: esihenkilöiden ja palvelualuejohtajien tukeminen henkilöstöasioissa työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittäminen asiakirjahallinnon johtaminen kunnan KT-yhteyshenkilönä toiminen Tehtävän kautta on mahdollista kehittää kunnan hallintoa, selkeyttää työnjakoa sekä vahvistaa organisaation toimintakykyä myös poikkeus- ja muutostilanteissa. Kelpoisuusvaatimukset Viran kelpoisuusvaatimuksena ovat kokemus vastaavista johtamistehtävistä kunnassa sekä soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää: kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä kokemusta kunnallishallinnosta kykyä kokonaisuuksien hallintaan ja kehittämiseen Arvostamme: aktiivista työ- ja kehittämisotetta hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja kykyä itsenäiseen ja analyyttiseen valmisteluun Palvelussuhteen ehdot Virkasuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Tehtävä sijoittuu tasopalkkajärjestelmän ulkopuolelle. Viran tehtäväkohtainen palkka on 5 000,00 euroa kuukaudessa. Viran hakuaika on 21.4.-22.5.2026. Virkaa täytettäessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Viran hakuilmoitus julkaistaan Kuntarekryssä ja kunnan kotisivuilla. Virkaan valitun henkilön on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus. Toivakan kunnan työterveyshuollossa tehtävän työhöntulotarkastuksen yhteydessä arvioidaan alkoholin ja huumeiden käyttöä B-Peth-tutkimuksella ja huumausainetestillä. Toivakan kunta tukee työhyvinvointia ePassin liikunta- ja kulttuuriedulla. Lisäksi kunnan henkilöstö on oikeutettu käyttämään maksutta koulukeskuksen kuntosalia yleisillä vuoroilla. Saat myös käyttää puoli tuntia viikossa työaikana tapahtuvaan liikuntaan. Etätyötä on mahdollista tehdä maksimissaan kahdeksan kalenteripäivää kuukaudessa. Toivakan kunta on savuton työpaikka. Toivakan kunnassa pääset toteuttamaan osaamistasi monipuolisissa tehtävissä. Tuemme koulutustarpeitasi sekä haluasi kehittyä ammattilaisena. Tarjoamme modernit puitteet työskentelylle pienen kunnan matalalla hierarkialla. Tarjoamme myös kilpailukykyiset palkat. Toivakka kuuluu Jyväskylän seutukuntaan ja on mukana Jyväskylän verkostokaupunkitoiminnassa. Sijaitsemme hyvien kulkuyhteyksien päässä, vain noin 30 minuutin ajomatkan päässä Jyväskylästä. Toivakka on nuorekas, reilun 2300 asukkaan kunta, jossa yhdistyvät luonnonläheinen asuminen sekä monipuolinen harrastaminen. Tule mukaan iloiseen joukkoomme rakentamaan ja kehittämään kunnan palveluja sekä hyvinvointia kuntalaisille!