vs. nuorisopalvelupäällikkö

Seinäjoen kaupungin nuorisopalveluissa on haettavana

NUORISOPALVELUPÄÄLLIKÖN VIRANSIJAISUUS ajalle 24.8.2026-15.8.2027 ja mahdollisesti myös pidempään.

Hei, sinut me olemme haastamassa mukaan ideoimaan ja toteuttamaan vaikuttavia nuorisotyön toimintamuotoja!

Nuorisopalvelupäällikön tehtäviin kuuluvat seuraavat kokonaisuudet: Alueellisen nuorisotyön suunnittelu, kehittäminen ja koordinointi. Koulunuorisotyö ja muu moniammatillinen yhteistyö sekä lähiesihenkilön tehtävät. Toimit nuorisotoimenjohtajan sijaisena tarvittaessa. Toimen hoitaminen edellyttää hyviä valmiuksia itseohjautuvaan työskentelyyn sekä kykyä tuottaa kirjallisia nuorisotoiminnan kehittämissuunnitelmia.

🎁Tarjoamme sinulle

• mielenkiintoisen ja merkityksellisen työn lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistäjänä.
• esihenkilön ja työyhteisön, jotka auttavat sinut menestymään tehtävässä.

Edellytämme sinulta tehtävään soveltumaa korkeakoulututkintoa ja oman auton käyttömahdollisuutta. Erityisiksi ansioiksi katsotaan aikaisempi kokemus lähiesihenkilönä toimimisesta ja nuorisopalvelujen kentällä tehtävästä työstä sekä sen kehittämisestä. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä aktiivista, ennakkoluulotonta ja innostavaa työotetta. Sekä erilaisten työssä käytettävien ohjelmien tuntemusta. Hakuaika tehtävään päättyy Kuntarekryssä 3.6. klo. 12.

Työ alkaa sopimuksen mukaan. Työsuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaan ja tehtävässä noudatetaan neljän kuukauden koeaikaa. Työaika 36,25h/vko. Tasopalkka 3625,64 €/kk + mahdolliset työkokemuslisät. Tehtävään valitun tulee esittää rikosrekisterilain 6 §:n 2 mom. mukainen rikosrekisteriote. Haastattelut toteutetaan 3.6.2026 ja 8.6.2026. Valinnasta ilmoitetaan viikon 24 aikana.

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle ja yhdenvertaiselle työelämälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten: -Epassi -lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta -hyvinvointivalmennuksia -graduvapaa ja rekrytointivapaa -palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi -etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput -työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen -liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit