Sähkökunnossapidon työnjohtaja Saint-Gobain, Gyproc

Haemme rekrytointitoimeksiantona Saint-Gobainille, Gyprocin tehtaalle SÄHKÖKUNNOSSAPIDON TYÖNJOHTAJAA vakituiseen, kokoaikaiseen työsuhteeseen.

Tehtävässä vastaat osaltasi kunnossapidon ja tuotannon sujuvuudesta, johdat tiimisi päivittäistä tekemistä sekä kehität jatkuvasti toimintaa ja turvallisuutta. Tarvittaessa osallistut myös käytännön kenttätyöhön.

Johdettavanasi on viiden asentajan tiimi ja raportoit kunnossapitopäällikölle.

Tehtävässä menestyminen edellyttää Arvostamme monipuolista kokemusta sähkö- ja automaatiokunnossapidon tehtävistä. Lisäksi katsomme eduksi:

Kokemus työnjohtotehtävistä LEAN-työskentelytapojen ja työkalujen tuntemus SAP-kunnossapitojärjestelmän osaaminen Tehtävässä edellytetään S2-pätevyyttä (S1 katsotaan eduksi)

Odotamme sinulta Soveltuvaa sähköalan koulutusta Kokemusta työnjohtotehtävistä teollisuusympäristössä Motivoitunutta ja kehittämishaluista asennetta Kykyä ja halua toimia esihenkilönä Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa (suullinen ja kirjallinen) Lisäksi arvostamme positiivista ja oma-aloitteista otetta sekä hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.

🎁Tarjoamme sinulle

Mielenkiintoisen ja monipuolisen tehtävän teollisuuden kunnossapidon parissa Mahdollisuuden johtaa omaa tiimiä ja kehittää toimintaa Yrityskulttuurin, jossa panostetaan osaamisen kehittämiseen, työturvallisuuteen ja hyvään työilmapiiriin Kansainvälisen konsernin tuen sekä kehittymis- ja kouluttautumismahdollisuudet Mahdollisuuden syventää osaamistasi WCM- ja LEAN-menetelmistä, SAP-järjestelmästä ja prosessiteollisuudesta Vastuullisen, Top Employer -sertifioidun työnantajan Kattavat työsuhde-edut

Tehtävässä noudatetaan rakennusaine- ja betoniteollisuuden toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.

Eezy auttaa asiakkaitaan menestymään tarjoamalla nopeasti parhaat osaajat muuttuviin tilanteisiin valtakunnallisesti. Henkilöstövuokraus, rekrytointi, kevytyrittäjyys ja muut työelämän asiantuntijapalvelumme tarjoavat monipuolisimmat keinot työn ja tekijöiden kohtaamiseen. Haluamme rakentaa monimuotoista ja yhdenvertaista Eezyä. Toivomme hakemuksia kaikenlaisista taustoista tulevilta päteviltä hakijoilta. Noudatamme aina tasa-arvoista ja läpinäkyvää rekrytointiprosessia. Uskomme monimuotoisuuden olevan paitsi yrityskulttuurimme voimavara, myös parhaiden tulosten lähde.