Myyntineuvottelija puhelinmyyntiin (etätyö)

Liity Suomen Terveyspiste Oy etämyyntitiimiin!

Haluatko tehdä myyntityötä joustavasti etänä, mutta silti osana sitoutunutta ja kannustavaa työyhteisöä?

Suomen Terveyspiste Oy:ssä uskomme, että tuloksellinen puhelinmyynti syntyy hyvästä asiakaskohtaamisesta, osaamisesta ja jatkuvasta kehittymisestä - ei pelkästä puheluiden määrästä.

Etsimme nyt kokeneita puhelinmyyjiä valtakunnalliseen etätiimiimme. Suomen Terveyspiste Oy on kotimainen vitamiinien ja ravintolisien valmistuttamiseen ja markkinointiin keskittynyt yritys. Toimintamme juuret ulottuvat vuoteen 2002, ja olemme markkinoineet vitamiinituotteita vuodesta 2014.

1\. Joustava etätyö

Työ tehdään 100 % etänä ja työaikasi voit suunnitella joustavasti sovittujen myyntiaikojen puitteissa. Työmäärä on vähintään 25 h/vko.

Saat käyttöösi tarvittavat järjestelmät, perehdytyksen ja jatkuvan tuen. Tarvitset oman tietokoneen, vakaan internetyhteyden, sankakuulokkeet mikrofonilla sekä rauhallisen työskentelytilan.

2\. Koulutus ja aikaa oppia

Saat palkallisen aloituskoulutuksen sekä jatkuvaa etävalmennusta, palautetta ja sparrausta.

Meillä ei ole tulos tai ulos -periaatetta. Ihmiset oppivat eri tahtiin, joten ensimmäisten viikkojen tulos ei ratkaise sitä, millaiseksi myyjäksi voit kehittyä.

Saat aikaa harjoitella ja kehittää myyntitulostasi. Vastineeksi odotamme aktiivisuutta, palautteen hyödyntämistä ja aitoa halua kehittyä.

Annamme aikaa oppia, mutta odotamme vastineeksi halua oppia.

3\. Etänä, mutta ei yksin

Yksi suurimmista vahvuuksistamme on sitoutunut työyhteisö. Arkeen kuuluvat yhteiset aamupalaverit, sparraus, valmennukset ja aktiivinen yhteydenpito.

Meillä autetaan työkaveria, jaetaan osaamista ja iloitaan myös muiden onnistumisista. Haluamme mukaan ihmisiä, jotka eivät etsi vain etätyötä, vaan haluavat olla aidosti osa tiimiä.

4\. Vapautta ja vastuuta

Saat paljon vapautta johtaa omaa työpäivääsi, mutta etätyö edellyttää myös omatoimisuutta ja vastuunottoa.

Esihenkilö ja tiimi ovat tukenasi, mutta odotamme, että etsit itse ratkaisuja, kysyt tarvittaessa apua ja pidät kiinni yhdessä sovituista asioista.

5\. Palkkaus, provisiot ja bonukset

Ensimmäisen kokonaisen kalenterikuukauden ajan tuntipalkka on 11 €/h. Lisäksi voit ansaita henkilökohtaista provisiota heti alusta lähtien.

Kun myyntisi perusteella muodostuva ansio ylittää maksettavan tuntipalkan, ylimenevä osuus maksetaan provisiona. Jo ensimmäisten kuukausien aikana kokonaisansio voi nousta noin 13 €/h, ja kokeneimmat myyjämme ovat yltäneet yli 25 €/h tuntiansioihin.

Lisäksi käytössämme on bonusmalli, jossa voit ansaita päivä- ja kuukausibonuksia, korotettuja bonuksia tavoitteiden ylittämisestä sekä palkallista vapaa-aikaa. Koko tiimi on usein päässyt esimerkiksi kuukauden viimeiseksi työpäiväksi palkalliselle vapaalle, kun yhteiset tavoitteet on saavutettu.

Oman myyntisi ja ansaintasi näet läpinäkyvästi asiakashallintajärjestelmästä.

Tavoitteena hyvä ansiotaso lyhyemmällä työpäivällä

Tavoitteemme ei ole opettaa tekemään mahdollisimman pitkiä työpäiviä, vaan työskentelemään tehokkaasti.

Myyntiosaamisen kehittyessä noin 1,5 kaupan tuntivauhdilla on mahdollista päästä tasolle, jossa noin 5 tunnin työpäivällä voi saavuttaa täysipäiväistä työskentelyä vastaavan ansiotason.

Tätä ei odoteta heti. Ensin tavoitteena on oppia työ ja saavuttaa noin yhden kaupan tuntivauhti.

Tuntipalkka ensimmäisen kuukauden jälkeen

Ensimmäisen kokonaisen kalenterikuukauden jälkeen tuntipalkka määräytyy myyntituloksen perusteella:

• 0,5 kauppaa/h tai enemmän 5,50 €/h

• 0,75 kauppaa/h tai enemmän 8,25 €/h

• 1 kauppa/h tai enemmän 11 €/h

Tavoitteena on vähintään 1 kauppa tunnissa. Jos tavoite ei täyty heti ensimmäisen kuukauden jälkeen, työsuhde ei tämän vuoksi automaattisesti pääty. Saat aikaa kehittää tulostasi, kun aktiivisuutesi, sitoutumisesi ja kehityssuuntasi ovat kunnossa.

6\. Mahdollisuus kehittyä

Kokemuksen karttuessa voit edetä esimerkiksi oman asiakasrekisterin myyntiin, vaativampiin myyntitehtäviin, uusien työntekijöiden perehdyttämiseen tai etätiiminvetäjäksi.

7\. Meillä onnistut, jos

Sinulla on kokemusta puhelinmyynnistä, sujuva suomen kielen taito ja valmius itsenäiseen etätyöhön.

Arvostamme erityisesti oma-aloitteisuutta, tavoitteellisuutta, ratkaisukeskeisyyttä, luotettavuutta ja halua kehittyä. Toivomme myös, että haluat osallistua aktiivisesti työyhteisöömme.

8\. Mitä tarjoamme?

• 100 % etätyön ja joustavan työajan

• vähintään 25 h/vko työmäärän

• palkallisen aloituskoulutuksen

• jatkuvan valmennuksen ja esihenkilön tuen

• tuntipalkan, henkilökohtaisen provision ja bonusmahdollisuudet

• mahdollisuuden palkalliseen vapaa-aikaan

• aikaa oppia ja kehittää myyntiosaamistasi

• sitoutuneen ja kannustavan työyhteisön

• mahdollisuuden edetä urallasi

9\. Kiinnostuitko?

Työskentelyn voi aloittaa nopeallakin aikataululla. Täytä hakulomake tai lähetä hakemuksesi:

WhatsApp: 044 7670 603 Sähköposti: rekry@terveyspiste.fi

Kerro erityisesti puhelinmyyntikokemuksestasi, kuinka paljon haluaisit työskennellä viikossa ja milloin voisit aloittaa.

Tervetuloa Suomen Terveyspisteen etämyyntitiimiin!

Meillä et jää yksin – näin tuemme työntekijöitämme menestymään

Suomen Terveyspisteellä uskomme, että hyvä myyjä ei synny yhdessä yössä. Tulokset rakentuvat osaamisesta, harjoittelusta, palautteesta ja siitä, että työntekijällä on selkeä suunta sekä ympärillään yhteisö, johon voi luottaa.

Siksi jokainen uusi työntekijä saa tuekseen selkeän kehityspolun, joka alkaa perehdytyksestä ja jatkuu koko työsuhteen ajan.

Työhön perehdyttäminen alkaa heti ensimmäisestä päivästä. Ensimmäisten kuukausien aikana tavoitteena on oppia työn perusprosessit, löytää oma työskentelyrytmi ja kehittää myyntiosaamista vaiheittain. Meillä ei ajatella, että kaikkien pitäisi olla valmiita huippumyyjiä muutamassa viikossa. Ihmiset oppivat eri tahtiin, ja haluamme antaa kehittymiselle aidosti aikaa.

Työntekijän tukena ovat etävalmentaja, esihenkilö, oma tiimi ja kokeneemmat kollegat. Kysyminen, sparraaminen ja avun pyytäminen kuuluvat normaaliin työpäivään. Yhdessä tekeminen on yksi työyhteisömme suurimmista vahvuuksista.

Kun työn perusteet ovat hallussa, vastuu ja itsenäisyys kasvavat. Seuraavaksi keskitytään erityisesti työn laatuun, tehokkuuteen, asiakaskohtaamisiin ja ongelmanratkaisuun. Palautetta saa jatkuvasti, ja sitä hyödynnetään käytännön tekemisessä. Meillä palaute ei tarkoita virheiden etsimistä, vaan se on kehittymisen työkalu. Opimme niin onnistumisista kuin tilanteista, joissa jotain voidaan tehdä seuraavalla kerralla paremmin.

Itseohjautuvuus kasvaa osaamisen mukana

Etätyössä arvostamme vahvasti oma-aloitteisuutta ja vastuunottoa. Se ei kuitenkaan tarkoita, että uuden työntekijän pitäisi osata kaikki heti tai pärjätä yksin.

Alussa tukea on enemmän. Kokemuksen karttuessa työntekijä saa yhä enemmän vapautta ja vastuuta oman työpäivänsä, tavoitteidensa ja kehittymisensä johtamisesta.

Kun osaaminen vahvistuu, myös mahdollisuudet lisääntyvät. Kokeneemmat myyjämme voivat toimia esimerkiksi vertaismentoreina, auttaa uusia työntekijöitä alkuun ja jakaa osaamistaan koko tiimin käyttöön. Kasvu omasta oppimisvaiheesta muiden tukijaksi on meille hieno esimerkki pitkäjänteisestä kehittymisestä.

Sitoutunut työyhteisö on vahvuutemme

Vaikka työskentelemme etänä eri puolilta Suomea, haluamme jokaisen kokevan olevansa osa yhteistä tiimiä. Työyhteisömme on avoin, kannustava ja aktiivinen. Meillä saa kysyä, kokeilla, epäonnistua, oppia ja onnistua.

Työntekijöiden oma-aloitteisuutta ja sitoutumista arvostetaan. Kun osoitat pystyväsi kantamaan vastuuta, saat myös enemmän luottamusta, vapautta ja mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhösi.

Meillä ei ole tulos tai ulos -kulttuuria. Myyntityöllä on selkeät tavoitteet, mutta uskomme, että ihmisen kehittymistä pitää tarkastella pidemmällä aikavälillä. Kaikkien ei tarvitse edetä täsmälleen samalla tahdilla.

Annamme aikaa oppia, mutta odotamme vastineeksi halua oppia, omatoimisuutta ja sitoutumista omaan kehittymiseen.

Tavoitteena osaaminen, joka näkyy myös arjessa

Pitkän aikavälin tavoitteemme ei ole opettaa ihmisiä tekemään mahdollisimman pitkiä työpäiviä. Haluamme kehittää myyntiosaamista niin, että työaikaa pystyy käyttämään mahdollisimman tehokkaasti ja laadukkaasti.

Kun osaaminen, itseluottamus ja myyntiteho kasvavat, myös ansaintamahdollisuudet kasvavat. Tavoitteena on, että työntekijä voi ajan myötä saavuttaa hyvän ansiotason ilman kohtuuttoman pitkiä työpäiviä.

Tässä yhdistyvät meille tärkeät asiat: tuloksellisuus, jatkuva kehittyminen, vastuunotto ja työstä palautuminen.

Yksi työntekijöillemme annetuista palautteista kiteyttää ajattelumme hyvin:

Sinulla on jo taidot - nyt on aika itse uskoa niihin.

Me uskomme työntekijöidemme kykyyn kehittyä. Tehtävämme työnantajana on tarjota siihen suunta, työkalut, palaute ja yhteisön tuki.