Henkilöstömestarin virka

Henkilöstömestarin virka

Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite koostuu Keski-Pohjanmaan maakunnan kahdeksasta kunnasta. Hyvinvointialueella työskentelee noin 3800 työntekijää. Keski-Pohjanmaan pelastuslaitos tuottaa palveluita 13 paloasemalta koko alueella.

TEHTÄVÄNKUVA

Henkilöstömestarin tehtävänkuva muodostuu pääasiassa henkilöstöhallinnon ja osaamisenhallinnan prosessien tehtävistä sekä näitä tukevista tehtävistä yhteistyössä muun henkilöstömme kanssa. Henkilöstömestari voi osallistua pelastustoimintaan pätevyyksiensä mukaisesti erikseen sovitulla tavalla.

Tehtävään valittu henkilö toimii lähiesihenkilönä sivutoimiselle henkilöstölle, vastaa erilaisista henkilöstösuunnittelun tehtävistä, huolehtii vastuualueeseen liittyvästä tiedottamisesta, raportoi henkilöstöhallinnon ja osaamisenhallinnan tiedoista sisäisesti ja ulkoisesti tarvittaville tahoille, vastaa erikseen sovittujen tietojärjestelmien pääkäyttäjätehtävistä sekä kehittää toimintaamme ja prosessejamme. Henkilö vastaa henkilöstön koulutussuunnittelusta, koulutusten seurannasta ja on mukana tukemassa koulutusten toteuttamista yhteistyössä muun henkilöstömme kanssa.

Työtehtävään liittyy liikkumista toiminta-alueella, sekä kotimaan virkamatkustamista arviolta 5-10 päivää vuodessa ja mahdollisuus osittaiseen etätyöhön.

EDELLYTÄMME

Viran kelpoisuusehtona on valtioneuvoston pelastustoimesta 407/2011 antaman asetuksen 6 §:n mukainen pelastustoimen ammattitutkinto tai asetuksen 7 §:n 1 mom 2 kohdan mukainen koulutus ja soveltuva korkeakoulututkinto. Virkaan valittavalla tulee olla vähintään B-luokan ajokortti. Edellytämme hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Hakijan tulee osoittaa vähintään pelastustoiminnan perustehtävien edellyttämä terveydentila kahden kuukauden sisällä viran vastaanottamisesta. Tehtävään valitulle tehdään huumausainetesti yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (759/2004) mukaisesti. Virkaan valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Henkilöön kohdennetaan viran tai tehtävän aikana henkilöturvallisuusselvityksen mukaista nuhteettomuusseurantaa. Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi. Virkaan valittavalta vaaditaan virkasuhteen voimassaoloaikana voimassa olevaa poliisin myöntämää virallista tunnistautumisasiakirjaa (henkilökortti tai passi).

ARVOSTAMME

Arvostamme aiempaa kokemusta pelastustoimen työtehtävistä ja erityisesti yhteistyöstä sopimuspalokuntien kanssa ja henkilöstöhallinnon tehtävistä. Tehtävässä menestymisessä tarvitaan hyvää henkisen paineen hallintaa ja vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä tietoteknisiä taitoja erilaisten järjestelmien käytössä.

LISÄTIEDOT

Vakituisen viran aloitus on viimeistään 1.8.2026 tai sopimuksen mukaan. Viran vastaanottamisesta on ilmoitettava 14pv kuluessa valinnan tultua lainvoimaiseksi. Tehtävässä on kuuden kuukauden koeaika. Tehtävä on kokoaikainen ja työaika on yleistyöaika 38,25h viikossa. Tehtäväkohtainen palkka 3 581,27 euroa kuukaudessa ja virkaehtosopimuksen mukainen ammattiala ja mahdollinen henkilökohtainen lisä. Työhöntulopaikka sopimuksen mukaisesti Kokkolan, Kannuksen tai Kaustisen paloasema.

Hakemukset liitteineen pyydetään lähettämään Laura-rekrytointijärjestelmään 25.5.2026 klo 12:00 mennessä.

Lisätietoja: Pelastuspäällikkö Jukka Kangasvieri etunimi.sukunimi@pelastustoimi.fi, 043 -5288 5201.

Personalmästare

Mellersta Österbottens välfärdsområde Soite består av åtta kommuner i Mellersta Österbottens landskap. Välfärdsområdet sysselsätter cirka 3800 arbetstagare. Mellersta Österbotten räddningsverk tillhandahåller tjänster från 13 brandstationer i hela området.

ARBETSBESKRIVNING

Personalmästarens arbetsbeskrivning består huvudsakligen av uppgifter relaterade till personal- och kompetenshanteringsprocesser, samt uppgifter som stödjer dessa i samarbete med vår övriga personal. Personalmästaren kan delta i räddningsverksamheten i enlighet med sin kompetens på ett sätt som särskilt avtalas.

Den person som väljs till tjänsten kommer att fungera som närmaste chef för personal i bisyssla, ansvara för olika personalplaneringsuppgifter, ha hand om kommunikation relaterad till ansvarsområdet, rapportera om personal- och kompetenshanteringsdata till nödvändiga parter internt och externt, ansvara för administratörsuppgifterna för separat överenskomna datasystem samt utveckla vår verksamhet och våra processer. Personen ansvarar för att planera personalens utbildning, följa upp utbildning och stödja genomförandet av utbildning i samarbete med vår övriga personal.

Till arbetet hör förflyttning inom verksamhetsområde, samt inrikes tjänsteresor cirka 510 dagar per år och möjlighet till delvist distansarbete.

VI FÖRUTSÄTTER

Behörighetskraven för tjänsten är yrkesexamen inom räddningsväsendet enligt 6 § i Statsrådets förordning om räddningsväsendet (407/2011) eller utbildning och lämplig högskoleexamen i enlighet med § 7 mom 1 punkt 2. Personen som väljs till tjänsten ska ha körkort av åtminstone klass B. Vi förutsätter goda muntliga och skriftliga kunskaper i finska. Sökanden måste inom två månader efter att ha mottagit tjänsten påvisa att personen har det hälsotillstånd som krävs för åtminstone grundläggande räddningsuppgifter. Den person som väljs till tjänsten ska genomgå ett drogtest i enlighet med Lag om integritetsskydd i arbetslivet (759/2004). Med den sökandes samtycke kommer en grundläggande säkerhetsutredning av person att genomföras för den person som väljs för tjänsten (säkerhetsutredningslag 726/2014). Personen kommer att genomgå kontroll av oförvitlighet i enlighet med säkerhetsutredning av person under tjänstens eller arbetsuppgiftens tid. Mer detaljerad information om förfarandet och rättigheter för personen som utreds finns på adressen www.supo.fi. De som väljs till tjänsten måste ha en officiell identitetshandling utfärdad av polisen (identitetskort eller pass) som är giltig under hela anställningsförhållandet.

VI VÄRDESÄTTER

Vi värdesätter tidigare erfarenhet av arb