Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja

Etsitkö johtotehtävää, jossa voit yhdistää henkilöstöjohtamisen ja oikeudellisen asiantuntemuksen? Henkilöstö- ja lakiasiainjohtajana olet keskeinen kumppani kaupungin johdolle, esihenkilöille, toimialoille ja konserniyhtiöille. Tehtävässä pääset rakentamaan hyvinvoivaa työyhteisöä, vahvistamaan lainmukaista päätöksentekoa ja tuomaan asiantuntijatukea koko kaupunkikonsernin käyttöön.

Haemme henkilöstö- ja lakiasiainjohtajaa vastuulliseen johtotehtävään huolehtimaan kaupungin henkilöstöjohtamisesta sekä kaupunkikonsernin oikeudellisesta tuesta. Tehtävä sijoittuu konsernihallintoon kaupunginjohtajan alaisuuteen. Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja toimii kaupungin johtoryhmän jäsenenä.

Tehtävässä vastaat kaupungin juridisista asioista erityisesti henkilöstöhallinnon näkökulmasta ja toimit johdon sekä esihenkilöiden tukena palvelussuhdejuridiikkaan liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi annat oikeudellista neuvontaa ja asiantuntijatukea kaupungin toimialoille ja konserniyhtiöille niiden oikeudellisissa kysymyksissä. Tuet organisaatiota muutoksenhaku-, viranomais- ja oikeusprosesseissa sekä vastaat oikeudellisen asiantuntemuksen hankinnasta ja koordinoinnista silloin, kun asia edellyttää juridista erityisosaamista.

Henkilöstöhallinnon osalta vastaat strategisesta henkilöstöjohtamisen kokonaisuudesta ja varmistat, että henkilöstöresurssit tukevat kaupungin strategisten tavoitteiden toteutumista. Johdat henkilöstöpalvelujen kokonaisuutta ja toimit henkilöstöhallinnon esihenkilönä. Tehtävään kuuluu kokonaisvastuu palkka- ja palvelussuhdeasioiden valmistelusta ja kehittämisestä. Toimit myös valmistelijana ja esittelijänä yhteistyötoimikunnassa ja kaupungin palkkausryhmässä.

Keskeisiin tehtäviisi kuuluvat myös esihenkilöiden tukeminen virka- ja työehtosopimusten soveltamisessa sekä henkilöstöä koskevien ohjeiden, linjausten ja päätösesitysten valmistelu. Toimit valmistelijana ja asiantuntijana henkilöstöä koskevissa muutosneuvotteluissa sekä vaativien henkilöstöasioiden käsittelyssä.

Kelpoisuusvaatimukset -ylempi oikeustieteellinen korkeakoulututkinto

Arvostamme -osaamista virka- ja työoikeudesta sekä palvelussuhdejuridiikasta -osaamista hr-palveluiden johtamisesta ja kehittämisestä -kokemusta esihenkilö- ja johtamistehtävistä -tuntemusta kunnallisesta päätöksenteosta ja kunnallishallinnosta -tuntemusta kaupungin konserniyhtiöiden toimintaympäristöistä ja konserniohjaukseen liittyvistä oikeudellisista kysymyksistä -alueemme toimintaympäristön ja sen erityispiirteiden tuntemusta -osaamista virka- ja työehtosopimuksista sekä muista kaupungin sopimusasioista, sopimusten valmistelusta ja tulkinnasta -osaamista hankintalainsäädännöstä ja hankintaprosessien läpiviennistä

Työssä menestyminen edellyttää -palvelu- ja yhteistyöhenkistä työskentelytapaa -kykyä yhdistää strateginen johtaminen ja ketterä käytännön tekeminen -hyviä neuvottelutaitoja -ratkaisukeskeistä toimintatapaa -hyvää suullista ja kirjallista esitystaitoa

Tehtävään valitun on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan ennen viran vastaanottamista.

Noudatamme virkasuhteen alussa 6 kuukauden koeaikaa.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaan. Virassa on kokonaispalkka (6.616 euroa/kk) ja kokonaistyöaika.

Työ alkaa 1.9.2026 tai sopimuksen mukaan.

Hakemukset KuntaRekryn kautta pyydetään toimittamaan 26.7.2026 mennessä. Haastattelut pidetään 11.8.2026 ja soveltuvuusarvioinnit viikolla 34.

Lisätietoja tehtävästä antaa kaupunginjohtaja Mika Ingi puh. +35840 758 7963 sähköposti mika.ingi@lieto.fi ja toimialajohtaja, hallintopalvelut Anne Rantala +35850 375 5322, sähköposti anne.k.rantala@lieto.fi

Lieto on n. 21 000 asukkaan kasvava, yritteliäs, viihtyisä ja luonnonläheinen kaupunki Varsinais-Suomessa. Liedon kaupunki on työnantaja, joka tuottaa asukkailleen ammatillisesti korkeatasoisia ja ihmisläheisiä palveluita. Meillä työskentelee n. 820 eri alojen ammattilaista. Tavoitteena on, että meillä kaikilla on hyvät edellytykset tehdä työtä ja viihtyä työssämme. Kaikilla Liedon kaupungin työntekijöillä on mahdollisuus kehittyä työssään ja käyttää osaamistaan tehtävissään.