Työhövalmentaja Uusi Ovi Työhön -hankkeeseen, 2 tehtävää

Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr (ODL) on jo vuodesta 1896 saakka vaikuttanut pohjoissuomalainen diakonian tekijä. Olemme tukena elämän solmukohdissa ja hyvinvoinnin edistämisessä. Kehitämme, tutkimme ja vakiinnutamme uusia tapoja toimia. Toimintomme ovat laatu- ja ympäristösertifioituja, ja meillä on Yhteiskunnallinen yritys -merkki.Uusi Ovi Työhön -hankeTurvetuotannon nopea väheneminen heikentää työllisyyttä erityisesti niillä alueilla, joissa turvetuotannolla on ollut merkittävä rooli alueen työllistävänä toimialana. Raahen työllisyysalueella turvetuotannon väheneminen vaikuttaa työpaikkojen vähenemiseen useissa kunnissa. Monissa turvetuotantokunnissa työttömyysaste on korkea, ja niiden alueella on odotettavissa edelleen nousua turvetuotantoon välittömästi ja välillisesti liittyvien työpaikkojen vähenemisen myötä. Hankkeessa pyritään auttamaan alueen työnhakijoita erilaisin, konkreettisin, valmennuksellisin ja koulutuksellisin keinoin sekä palvelemaan alueen työnantajia erilaisten työvoimatarpeiden täyttämisessä.Hanke toteutetaan kahden osatoteuttajan ryhmähankkeena, jossa hankkeen päätoteuttajana toimii Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö ja osatoteuttajana Koulutuskuntayhtymä Brahe. Toiminta-alueena on koko Raahen työllisyysalue ja kaikki siihen kuuluvat 11 kuntaa. Hanketta rahoittaa Pohjois-Pohjanmaan elinvoimakeskus ja Raahen työllisyysalue sekä omarahoitusosuuksillaan ODL ja Koulutuskuntayhtymä Brahe.Hankkeen toimintaa toteutetaan neljän päätavoitekokonaisuuden kautta, joita ovat:1) Raahen työllisyysalueen työnhakijoiden työllistymisvalmiuksien ja –mahdollisuuksien vahvistaminen.2) Raahen työllisyysalueen työnhakijoiden osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen edistäminen sekä osaamisen ja valmennuksen työelämävastaavuuden lisääminen.3) Raahen työllisyysalueen työnantajien muutoskyvykkyyden tukeminen sekä rekrytoinneissa ja erilaisissa työnantajakampanjoissa avustaminen.4) Uusien toimintamallien kehittäminen sekä hyviä käytäntöjen juurruttaminen Raahen työllisyysalueen käyttöön ja hyödynnettäväksi.Tavoiteita toteutetaan hankesuunnitelmaan kuvattujen työpakettien kautta erilaisin konkreettisin keinoin asiakastyötä tehden, erilaisia toimintoja kokeillen ja kehittäen sekä niistä saatavia hyviä käytäntöjä työllisyysalueella levittäen ja monistaen.Haemme nyt hankkeeseen kahta (2) työhönvalmentajaaTyöhönvalmentajat vastaavat Uusi Ovi Työhön -hankkeessa tehtävästä ja toteuttavasta asiakastyöstä, johon sisältyy sekä työnhakijoiden että työnantajien palveleminen. Työhönvalmentajat toteuttavat omalta osaltaan työtä siten, että hankkesuunnitelman mukaiset tavoitteet saavutetaan. Asiakastavoitemäärä hankkeessa on yhteensä 220 työnhakijaa, joita autetaan erilaisian keinoin työllistymisessä. Tavoitteena on myös saada hankkeen kehittämis- tai työllistämistoimenpiteisiin mukaan 20 Raahen alueen työnantajaa.Työhönvalmentajan tehtävään sisältyy:työnhakijoita ja työantajia palvelevan asiakastyön suunnittelu ja toteuttaminenhankesuunnitelmassa kuvatun toimintamallin/-ien kehittäminen, toteuttaminen ja kuvaaminen hankkeen projektipäällikön johdollasidosryhmäyhteistyön toteuttaminen Raahen työllisyysalueen, koulutuskuntayhtymä Brahen sekä muiden yhteistyötahojen kanssaviestintä-, raportointi sekä talousvastuu omasta roolistaan käsinTyöhönvalmentajilta edellytämme:Sosiaali-, terveys-, kasvatus-, koulutus-, kuntoutus- tai kaupallisen alan asiantuntijuutta ja näiltä aloilta soveltuvaa korkeakoulututkintoaValmennusosaamista erilaisin menetelmin, joita voivat olla esimerkiksi Taite-työnhakuvalmennus, Voimakehä -valmennus tai Sijoita- ja valmenna (IPS)-menetelmäHankkeen kohderyhmille suunnattujen palveluiden ja palvelujärjestelmän tuntemusta sekä osaamista viedä eteenpäin asiakaskohtaisia työllistymisen polkuja mm. työkokeiluun, palkkatukityöhön, oppisopimukseen, työvoimakoulutuksiin tai muihin työllistymistä tukeviin palveluihin liittyenProjektin kohderyhmän tuntemusta (työttömät työnhakijat sekä työllistävät yritykset ja työnantajien edustajat) sekä osaamista palvella molempia kohderyhmiä erilaisiin tarpeisiin liittyenSujuvia suullisia ja kirjallisia vuorovaikutustaitoja sekä yhteistyökyvykkyttä hankkeen eri sidosryhmien parissa toimimiseenValmiutta matkustamiseen Oulun ja Raahen toimipisteiden välilläTyö toteutuu kahdella eri työpistellä, joista toinen on ODL:n toimipiste Oulun keskustassa ja toinen on Raahen työllisyysalueen osoittamissa toimitiloissa Raahessa. Tehtävässä edellytetään asiointia molemmissa toimipisteissä keskimäärin viikottain. Lisäksi tehtävä edellyttää matkustamista ennalta sovitusti Raahen seutukunnan muissa kunnissa. Tehtävässä edellytetään matkustusvalmiutta, voimassa olevaa ajokorttia sekä oman auton käyttömahdollisuutta.Tehtävä on määräaikainen ja se alkaa 1.8.2026 ja päättyy 31.12.2028, perusteena määräaikaiseen hankkeeseen sidottu työ. Työehdot ja palkkaus ovat yksityisen terveyspalvelualan TES:n mukaiset. Työsuhteeseen sovelletaan 6 kk koeaikaa. Haastattelut tehtäviin pidetään viikolla 27 ODL:n toimitiloissa Oulussa. Tehtävä on avoin ajalla 5.-21.6.2026. Mahdollisuuksien mukaan käsittelemme hakemuksia kuitenkin jo hakuaikana. Olemme luotettava ja vastuullinen työnantaja ja meille on tärkeää rakentaa inhimillistä työelämää.Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta – meille olet tervetullut omana ainutlaatuisenaitsenäsi luomaan turvallista työyhteisöä. Tule kanssamme tekemään hyvää. Lisätietoja: www.odl.fi

Tarjoamme elämänhallintaa tukevia sosiaalisen vahvistamisen palveluita sekä edistämme ihmisten hyvinvointia ja siihen liittyvää tieteellistä tutkimusta. Koordinoimme vapaaehtoistoimintaa sekä edistämme kohtaamisia ja merkityksellisyyden kokemuksia.Toteutamme aktiivisesti terveyttä, hyvinvointia ja työllistymistä edistäviä hankkeita, kehitämme palveluita sekä uusia työkaluja ja menetelmiä hyvinvoinnin edistämiseen. Vaikutamme, vahvistamme ja vakiinnutamme uusia tapoja toimia ihmisten parhaaksi.