Vakituinen varhaiskasvatuksen opettaja, Jukolan päiväkoti

Riihimäen kaupungilla on haettavana vakituinen varhaiskasvatuksen opettajan toimi, alkaen 1.8.2026. Oletko pidemmän uran omaava tai vasta valmistunut ammattilainen? Oletko innostunut ja kiinnostunut työstäsi lasten parissa? Tiimityö- ja keskustelutaitosi ovat hyvät ja tunnet halua sitoutua yhteisöllisyyteen. Olet valmis jakamaan ammattitaitoasi työyhteisön hyväksi ja paineensietokykysi on suhteessa ammatin vaateisiin. Et hätkähdä arjen tuomia nopeitakin käänteitä, vaan osaat nähdä ne mahdollisuutena, huumorista tinkimättä. Tule tekemään kanssamme maailman merkityksellisintä työtä, varhaiskasvatuksen ammattilaisena. Meille on tärkeää, että lapsi tulee hyväksytyksi sekä tuntee kuuluvansa ryhmään. Kannustamme lapsia aktiiviseen vuorovaikutukseen ja harjoittelemme kohteliaita ja toisia huomioonottavia käytöstapoja. Olemme mukana PROVAKA-toiminnassa, jonka tavoitteena on yhtenäisen toimintakulttuurin avulla käyttäytymisen opettaminen ja tukeminen. Lukeva varhaiskasvatus toiminnan myötä meillä on myös oma arjessa päivittyvä lukutaitosuunnitelmamme. Työyhteisömme koostuu eri-ikäisistä ammattilaisista, hyvistä tyypeistä. Meillä yhteisöllisyys on voimavara, koska yksin ei tarvitse jaksaa ja apua annetaan ja sitä pitää voida pyytää. Arvostamme avointa keskustelukulttuuria ja meillä myös aikuiset oppivat ja harjoittelevat yhdessä lasten kanssa. Meillä saa innostua, tuoda ideansa julki ja olla aito. Haluathan sinäkin tuoda vahvuutesi omaksi ja meidän kaikkien yhteiseksi iloksi? Varhaiskasvatuksen opettajana olet vastuussa pedagogisesta toiminnasta ryhmäsi ja tiimisi lisäksi luonnollisesti myös koko työyhteisön kehittäjänä. Opettajien pedagogiset tiimit kokoontuvan kolmen viikon välein. Osa suunnittelusta on paikkaan sitomatonta ja se on suunniteltu joko työvuoron alkuun tai loppuun. Tiimisi on moniammatillinen, myös konsultoiva varhaiserityiskasvatuksen opettaja on käytettävissäsi. Esihenkilösi työskentelee samassa yksikössä, joten tukea ja sparrausapua on saatavilla helposti. Mitä odotamme sinulta: - Lasten ja perheiden hyvinvoinnin tukeminen on sinulle erityisen tärkeää. - Pedagogista osaamista suunnittelusta ja toteuttamisesta. - Kykyä tehdä tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa, kuten henkilöstön, huoltajien ja muiden asiantuntijoiden kanssa. - Joustavuutta ja kykyä sopeutua arjen erilaisiin tilanteisiin. - Hyviä vuorovaikutustaitoja ja tiimityöskentelytaitoa. Tarjoamme sinulle: - Mahdollisuuden olla mukana kehittämässä varhaiskasvatustamme ja tukemassa lapsia heidän kasvussaan ja oppimisessaan. - Kannustavan ja innostavan työympäristön, jossa arvostetaan ammatillista kehittymistä ja uusien ideoiden esille tuomista. - Pääset mukaan motivoituneeseen ja osaavaan tiimiin. - Tukea työhösi saat työyhteisömme monipuolisilta ammattilaisilta. - Mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen koulutusten ja tapahtumien kautta. - Esihenkilöosaamisen kehittäminen on meille tärkeää, jotta meillä työskentelevät voivat sanoa olevansa hyvin johdettuja. - Hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalossa. - Riihimäen kaupungin muut työsuhde-edut (mm. Epassi 150 €/vuosi, henkilökohtainen hyvinvointi- ja liikuntaneuvonta, liikuntaryhmiä, henkilöstön oma virkistyspaikka). Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään on varhaiskasvatuslain (540/2018) 30 §:n tai siirtymäsäännöksen 75 § mukainen kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään. Soveltuvan kasvatustieteen kandidaatin tutkinnon ja tutkintoon sisältyvinä tai erillisinä joko yliopistojen tutkinnoista annetun valtioneuvoston asetuksen 19 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetut opinnot tai kasvatustieteellisen alan tutkinnoista ja opettajankoulutuksesta annetun asetuksen 11 §:ssä tarkoitetut 60 opintopisteen (35ov) laajuiset ammatillisia valmiuksia antavat opinnot tai lastentarhanopettajan tutkinnon. Ennen 1.8.2026 varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuuden saavuttaneet henkilöt katsotaan kelpoisiksi. Kelpoisuusehdot täyttävien hakijoiden puuttuessa tehtävä voidaan täyttää määräaikasena 1.8. 2026 - 30.6.2027, jolloin huomioimme hakijoina erikoistumiskoulutusta suorittavat opiskelijat sekä tehtävästä kiinnostuneet varhaiskasvatuksen sosionomit ja lastenhoitajat. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Ennen työsopimuksen solmimista sinun tulee esittää nähtäväksi rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote. Koeaikasi on kuusi (6) ensimmäistä kuukautta. Palkkaus määräytyy tasopalkkauksen mukaisesti. Tasopalkka kelpoisella työntekijällä, on 2935,04e/kk + mahdolliset lisät (työkokemuslisä, kelpoisuuslisä, henkilökohtainenlisä ja/tai tasolisät).. Vakituinen työ alkaa 1.8.2026, työaika on 38h / 15min. Hakemukset pyydämme toimittamaan ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi. Jos hakemuksen jättäminen Kuntarekry-järjestelmän kautta ei ole mahdollista, voit toimittaa kirjallisen osoitteeseen: Jukolan päiväkoti, Palojoentie 2, 11130 Riihimäki. Hakuaika päättyy 12.5.2026 klo 12:00. Haastatteluja saatetaan pitää jo hakuaikana. Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta? Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla. Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta." Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin. Tervetuloa työkaveriksemme!