Päiväkodin johtajan viransijaisuus ajalle 3.8.2026-31.5.2027

Oletko kiinnostunut työskentelemään Kittilässä päiväkodin johtajana? Onko sinulla hallussasi hyvät pedagogiset johtamis- ja vuorovaikutustaidot, oletko tulevaisuusorientoitunut ja innostava? Omaatko oivalliset digi-taidot?

Meille tärkeät elementit ovat luonto ja vuodenajat. Toimintamme perustuu lapsia, perheitä ja henkilöstöä osallistavaan työskentelyyn, jossa inhimillisyys ja kyky kuunnella ovat arvokas pääoma. Oletko valmis työskentelemään lähellä ja yhdessä? Oletko valmis kouluttautumaan ja ideoimaan? Tarjoamme hyvät henkilöstöedut kuten mm. liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluedun, polkupyöräedun ja lakisääteistä laajemmat työterveyshuollon palvelut. Olet osa varhaiskasvatuksen johtoryhmää, jossa innovoit toimintoja ja tulevaisuutta. Tutustu lisää täällä: https://kittila.fi/varhaiskasvatus-ja-koulutus/varhaiskasvatus/varhaiskasvatussuunnitelma ja https://kittila.fi/tyo-ja-yrittaminen/muuttajalle

Jos koet edellä kerrotut tekijät mielekkäiksi, toivomme sinun jättävän hakemuksesi 23.6.26 klo 12:00 mennessä sähköisen hakulomakkeen kautta Kuntarekry.fi -palvelusta. Tutkintotodistus pyydetään liittämään liitetiedostona.

Kelpoisuusvaatimuksena päiväkodin toiminnasta vastaavan johtajan tehtävään on kelpoisuus 26 tai 27 §:ssä tarkoitettuun varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin tehtävään ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito. Virassa vaaditaan erinomainen suomen kielen taito. Arvostamme kokemusta esihenkilötyöstä, ratkaisukeskeisestä osaamista ja vahvaa digi-osaamista. Virkasuhteessa noudatetaan OVTES:n määräyksiä.

Tehtäväkohtainen palkka on nyt 3 926,51€, jossa kelpoisuuslisää 54,21€.

Ennen tehtävän vastaanottamista tulee viranhaltijan esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan, huumausainetestiä koskeva todistus (759/2004) sekä lain lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002) mukainen rikosrekisteriote. Virassa on kuuden (6) kuukauden koeaika.

Kittilän varhaiskasvatuksen tärkeät arvoparit ovat lapsilähtöisyys ja osallisuus, yhdenvertaisuus ja yhteisöllisyys sekä myönteisyys ja turvallisuus. Kuljemme yhdessä perheen ja lapsen kanssa siten, että arjen tuki on helposti saatavilla. Työssä arvokasta on hyvä sisäinen ja ulkoinen asiakaspalvelu.