Sairaanhoitaja, lasten ja nuorten mielenterveys- ja päihdepalvelut, Jämsä, määräaikainen

Haemme lasten ja nuorten mielenterveys- ja päihdepalveluiden Jämsän tiimiin sairaanhoitajaa määräaikaiseen työsuhteeseen 3.8.26-26.2.27 aikavälille.

Sairaanhoitajana työtehtäviisi kuuluu lasten, nuorten ja perheiden kanssa työskentely mielenterveys- ja päihdekysymyksiin sekä vuorovaikutus- ja ihmissuhdehaasteisiin liittyen. Työssä käytetään dialogisia, ratkaisukeskeisiä ja lyhytterapeuttisia menetelmiä sekä työskennellään yksilö-, perhe- ja ryhmätyömuotojen avulla. Työ on hoidon tarpeen arviointia, tuki- ja hoitotyötä lievien ja keskivaikeiden mielenterveys- ja päihdehaasteista kärsivien nuorten ja sekä heidän perheidensä kanssa. Työskentelet osittain myös lasten mielenterveystyön sekä kasvatus- ja perheneuvonnan asiakkaiden kanssa.

Keski-Suomen hyvinvointialueella on vahvistettu perheneuvoloiden toimintaa, sekä lasten ja nuorten mielenterveyden ja päihteettömyyden tukea ja hoitoon pääsyä perustason palveluissa. Toimintaa on kehitetty ja vaikuttavuutta haettu yhdistämällä perheneuvoloiden ja uusien nuorten mielenterveys- ja päihdetyön tiimien toimintoja moniammatillisiksi kokonaisuuksiksi.

Toimintamme perustuu vahvasti moniammatilliseen tiimityöskentelyyn. Tehtävässäsi olet osa alueen lasten ja nuorten perustason mielenterveys- ja kasvatus- ja perheneuvontatyön moniammatillista tiimiä, joissa lähityökavereina työskentelet psykologin, sosiaalityöntekijän, psykiatristen sairaanhoitajien, toimintaterapeutin sekä lääkärin kanssa. Tiivis tiimityöskentely ja työn jatkuva kehittäminen ovat osa arkeamme. Tehtävänhoidon tueksi tarjoamme ryhmätyönohjausta ja työhön liittyvää koulutusta. Käytössämme on myös tiivis esihenkilön tuki.

Työaikamuotona on liukuva työaika ja työssä on mahdollisuus osittaiseen etätyöhön. Tehtävässä työskentely saattaa ajoittain edellyttää liikkumista, joten tehtävässä toimimista helpottaa auton käyttömahdollisuus.

Tehtäväkohtainen palkka 3115,50 €/kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme työkokemuslisää 5 vuodesta 3 % ja 10 vuodesta 8 %. Huomioithan myös julkisen sektorin hyvät työehdot esimerkiksi lomapäivien osalta. Lomapäivien kertymä määräytyy työkokemuksesi perusteella - mitä enemmän kokemusta, sitä enemmän ansaittuja lomapäiviä. Työsuhde-etuina tarjoamme monipuolisesti erilaisia yritysalennuksia, joita voit hyödyntää henkilöstökortilla.

Talvet lasketellen, kesät golfaten. Jämsä tarjoaa ulkoilmaelämää ympäri vuoden. Keskeinen sijainti, edulliset asunnot, monipuoliset palvelut ja harrastusmahdollisuudet tekevät Jämsästä ihanteellisen asuinpaikan. Kaupunkimaisesti keskustassa tai maaseudun rauhassa. Jämsästä löytyy asuntoja ja tontteja moneen makuun. Älä siis ohita tilaisuuttasi, vaan jää Jämsään. Sillä Jämsä jää sydämeen. Lue lisää: https://jamsa.fi/

*****************************************************

Kelpoisuusvaatimuksena on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) edellyttämä pätevyys, laillistettu sairaanhoitaja.

Tehtävässä edellytetään ajantasaista lääkehoitosuunnitelman mukaista lääkehoidon osaamista tai sen suorittamista työsuhteen alussa. Lisäksi edellytämme tehtävässä tartuntatautilain 48 §:n mukaista soveltuvuutta (vesirokko ja tuhkarokko). Influenssa- ja hinkuyskärokotuksen osalta työnantaja määrittää tarpeen.

Tehtävään valitun on esitettävä rikosrekisterilain 6 §:n mukainen rikosrekisteriote (lasten kanssa työskentely).

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisesti (SOTE-sopimus). Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa.

Työntekijöiden valinnassa huomioidaan myös jo hyvinvointialueella työskentelevä henkilöstö, joiden nykyiset tehtävät ovat mahdollisesti päättymässä.

Haastattelut on suunniteltu pidettävän 15.7.

Lämpimästi tervetuloa työkaveriksi!

#hyvaks #hyvätyöarki

Keski-Suomen hyvinvointialue on Keski-Suomen suurin työnantaja ja vastaa keskisuomalaisten sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen palveluista. Meillä jokaisella, noin 12 500 ammattilaisella, on yhtä tärkeä ja merkityksellinen tehtävä ja rooli hyvinvointialueemme toiminnassa. Rohkaisemme toisiamme avoimeen, lämminhenkiseen ja turvallisen työyhteisön luomiseen ja arvostamme toistemme osaamista. Tarjoamme mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen ja monipuolisiin urapolkuihin. Avoimuus, palveleva johtaminen ja työelämän joustojen tarjoaminen elämäntilanteesi mukaan ovat hyvinvointialueemme työyhteisöjen vetovoimatekijöitä. Haluamme olla ihmislähtöisin hyvinvointialue. Lämpimästi tervetuloa työkaveriksi!