Johtava kanttori

Seurakunnan musiikkityö kokoaa ihmisiä yhteen ja luo tilaa merkityksellisille kokemuksille ja hengellisyyden elämiselle musiikin kautta. Hämeenlinnassa on monipuolinen musiikkielämä ja paikkakunnalla arvostetaan musiikkia seu-rakuntaelämän muotona. Seurakunnassamme toimii paljon eri-ikäisiä vapaa-ehtoisia ja kuorolaisia, joiden kanssa on laadukasta musiikkityötä toteutettu jo vuosikymmenten ajan.

Haemme virkaan kirkkomusiikin ammattilaista, joka ideoi, toteuttaa ja kehittää korkealaatuista musiikkielämää seurakunnassa yhdessä seurakuntalaisten ja työntekijöiden kanssa. Haettava A-kanttori suunnittelee ja kehittää musiikki-työtä seurakunnan musiikkitiimin vetäjänä. Kanttoreiden lähiesihenkilönä toimii johtava kappalainen.

Avoinna olevassa kanttorin virassa keskeistä on laadukkaan jumalanpalvelusmusiikin toteuttaminen, kirkollisten toimitusten musiikista vastaaminen sekä monipuolisen kuorotoiminnan johtaminen ja kehittäminen. Virkaan valittavalta edellytämme: Monipuolista ja korkealaatuista musiikillista osaamista Kykyä johtaa seurakunnan musiikkityötä monipuolisesti ja liittäen musiikkityön osaksi koko seurakunnan strategiaa ja missiota Näkyä ja kykyä kehittää seurakunnan musiikkityötä seurakuntalaisia osallistaen Erinomaisia vuorovaikutus- ja tiimityön taitoja

Virantäytön kelpoisuusvaatimukset Ylintä tutkintotasoa edellyttävän kanttorinviran (taso A) viranhaltijalta vaaditaan kirkkohallituksen päätöksen (Kirkon säädöskokoelma nro 163) 4 §:n mukainen tutkinto sekä 5 §:n mukaiset opinnot. Kirkkohallituksen tai piispainkokouksen aikaisempien päätösten mukaiset tutkinnot huomioidaan siten kuin säädöskokoelman nrolla 163 julkaistun päätöksen 9 §:n 3 momentissa sanotaan.

Virka edellyttää suomen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa. Virkaan valitun on oltava Suomen evankelis-luterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen.

Ennen viran vastaanottamista virkaan valitulta edellytetään hyväksyttävän lääkärintodistuksen esittämistä. Virassa on kuuden kuukauden koeaika. Rekrytoinnissa voidaan käyttää soveltuvuusarviointia.

Palkkaus A-kanttorin palkkaus on vaativuusryhmä 602 mukainen, vähimmäispalkka on 3 912,00 e kuukaudessa. Lisäksi voidaan maksaa työkokemukseen perustuvaa kokemuslisää.

Työnantaja tarjoaa monipuoliset henkilöstöedut sekä kattavat työterveyshuollon palvelut. Seurakuntamme on erittäin koulutusmyönteinen ja tukee työntekijöiden osaamisen kehittymistä.

Virka täytetään 1.10.2026 lukien tai sopimuksen mukaan.

Hämeenlinna-Vanajan seurakunta on yksi Suomen suurimmista seurakunnista. Meillä on noin 39 000 jäsentä ja 70 työntekijää. Kuulumme osaksi Hämeenlinnan seurakuntayhtymää. Pidämme huolta työntekijöiden jaksamisesta ja osaamisen kehittämisestä. Huomioimme toiminnassamme yhteiskunnan muutokset, emmekä jämähdä paikallemme. Seurakunnassa arvostamme moniammatillista tiimityötä, edistämme ekologisesti kestäviä toimintatapoja ja rakennamme luottamusta viestimällä avoimesti. Teemme tiivistä yhteistyötä niin kaupungin kuin muiden toimijoiden kanssa. Jos toivoisit olevasi osa modernia ja virkeää kaupunkiseurakuntaa, hae meille töihin. Pääset osaksi mukavaa ja kannustavaa työyhteisöä.