Kaupunkikehityspäällikkö

Onko intohimonasi kaupunkien kehittäminen? Haluatko olla rakentamassa elinvoimaista, kestävää ja ihmisen kokoista kaupunkia? Tule luomaan Riihimäestä kanssamme vastustamatonta vartin kaupunkia, tulevaisuuden tekijöiden kotia ja kestävän kasvun yhteisöä. Bonuksena saat loistavat työkaverit!

Etsimme kaupunkikehityspäällikköä johtamaan ja kehittämään elinvoiman toimialan yhteisten palvelujen kokonaisuutta ja koordinoimaan kaupunkikehityshankkeita.

Toimialallamme on käynnissä organisaatiouudistus. Tavoitteenamme on, että uusi organisaatio aloittaa 1.1.2027 ja näin ollen kaupunkikehityspäällikkönä pääset osallistumaan organisaatiouudistuksen valmisteluun. Kaupunkikehityspäällikön on tarkoitus johtaa toimialan yhteisiä palveluja tuottavaa yksikköä, johon suunnittelemme kokoavamme hallinnon tukipalvelutiimin sekä hankeosaamista. Strategiamme mukaisesti luomme ja suunnittelemme vartin kaupunkia, jonka keskiössä on keskustan kehittäminen. Esimerkkeinä keskeisistä käynnissä olevista kehityshankkeista, joihin odotamme osaamistasi ovat Rautatietorin ympäristö, Hämeenkadun elävöittäminen, Veturitallien alue sekä Peltosaaren naapurusto mukaan lukien Hyvinvointikortteli.

Kaupunkikehityspäällikkönä vastaat toimialan yhteisten palvelujen kokonaisuudesta, kaupunkikehittämishankkeiden koordinoinnista ja osallistut oman yksikön johtamisen lisäksi vastuualueen sekä toimialan kehittämiseen. Johdat yksikköä tavoitteellisesti ja varmistat, että kehittäminen tukee kaupungin strategiaa ja elinvoiman kasvua. Yksikössä tulee työskentelemään hallinnon asiantuntijoita ja hankeasiantuntijoita sekä mahdollisesti muita yhteisiä palveluja tuottavia asiantuntijoita ja toimit heidän esihenkilönään. Esihenkilönäsi toimii elinvoimajohtaja, joka muiden yksiköiden päälliköiden kanssa tukee ja sparrailee sinua tehtävässä.

Kaupunkikehityspäällikön tehtävässä:

• johdat ja kehität yksikkösi toiminnallista kokonaisuutta ja sen vaikuttavuutta sekä koordinoit kaupunkikehityshankkeita.
• vastaat toiminnan, talouden ja tavoitteiden suunnittelusta, seurannasta ja raportoinnista
• toimit esihenkilönä ja rakennat osaavaa, motivoitunutta työyhteisöä
• viet eteenpäin yhteistyöprosesseja ja kehittämishankkeita hyödyntäen hankerahoitusta
• toimit keskeisessä roolissa valmistelijana päätöksenteossa
• rakennat aktiivisesti yhteistyötä sidosryhmien, kumppaneiden ja verkostojen kanssa
• edustat kaupunkia ja viestit selkeästi kehityshankkeiden etenemisestä

Tarjoamme sinulle vaikuttavan ja vastuullisen tehtäväkokonaisuuden, jossa pääset kehittämään kaupunkia kanssamme.

🎁Tarjoamme sinulle

• keskeisen roolin Riihimäen tulevaisuuden rakentamisessa
• monipuolisen ja merkityksellisen tehtäväkentän
• laajat verkostot ja yhteistyömahdollisuudet
• itsenäisen työnkuvan ja mahdollisuuden vaikuttaa työn sisältöön
• joustavat työskentelytavat ja sujuvuutta arkeen

Etsimme näkemyksellistä ja inspiroivaa kaupunkikehittämisen ammattilaista, joka hallitsee laajoja kokonaisuuksia ja vie asioita määrätietoisesti eteenpäin.

Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Tämän lisäksi tehtävään nimettävältä vaaditaan riittävää esihenkilö- ja/tai johtamiskokemusta sekä hyvää perehtyneisyyttä yksikön tehtäväkenttään.

Odotamme sinulta:

• kokemusta kaupunkikehittämisestä ja esihenkilötyöstä
• vahvaa ymmärrys kaupunkikehityksestä, julkisen sektorin tai vastaavasta toimintaympäristöstä sekä hankeosaamista
• kykyä johtaa muutosta ja rakentaa toimivia yhteistyöprosesseja
• erinomaisia vuorovaikutus-, neuvottelu- ja esiintymistaitoja
• sujuvaa suomen ja englannin kielten taitoa

Meillä saat mahdollisuuksia oman osaamisesi kehittämiseen ulkoisten ja sisäisten koulutusten kautta. Käytössämme on Eduhousen verkkokoulutuskirjasto. Tukea on tarjolla myös esihenkilötyöhön. Esihenkilöosaamisen kehittäminen on meille tärkeää, jotta meillä työskentelevät voivat sanoa olevansa hyvin johdettuja. Käytössämme on esihenkilöille suunniteltu perehdyttämisprosessi, esihenkilöiltapäivät ja esihenkilöosaamisen kehittämiseen digitaaliset osaamismerkit.

Toimistomme sijaitsee rautatieaseman välittömässä läheisyydessä Matkakeskuksessa osoitteessa Eteläinen Asemakatu 2. Tässä tehtävässä työtä tehdään joustavasti lähityönä toimistolla tai etänä tarpeen mukaan.

Työ alkaa 1.9.2026 tai sopimuksen mukaan ja kyseessä on vakituinen työsuhde. Työaikasi on 36 h 15 min / viikko ja käytössämme on liukuva työaika. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Palkkaus ja työsuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan.

Tehtävän tasopalkka on 4900,00 euroa/kk. Sen lisäksi voit mahdollisesti saada aikaisempaan työkokemukseesi perustuvaa työkokemuslisää (3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta) sekä 6 kk kuluttua aloituksesta työsuorituksen arviointiin perustuvaa henkilökohtaista lisää.

Hakuaika päättyy 3.6.2026 klo 9. Hakemukset pyydämme ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi. Jos hakemuksen jättäminen Kuntarekry-järjestelmän kautta ei ole mahdollista, voit toimittaa kirjallisen hakemuksen osoitteella Riihimäen kaupunki, Kirjaamo, PL 125, 11101 Riihimäki. Kirjallisia hakemuksia ei palauteta.

Osa hakijoista kutsutaan vastaamaan videohaastattelukysymyksiin, joiden vastaustaika on 5.6. - 9.6. Videohaastatteluiden jälkeen kutsumme osan vastanneista paikan päälle haastatteluun. Henkilökohtainen haastattelu järjestetään Riihimäellä perjantaina 12.6.2026 tai maanantaina 15.6.2026. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää soveltuvuusarviointia.

Lisätietoja tehtävästä voit kysyä elinvoimajohtaja Anna-Riitta Kujalalta ma 25.5. klo 13-15 välillä ja ma 1.6. klo 15-17 välillä, p. 040 515 0615.

Odotamme innolla hakemustasi. Tervetuloa Riihimäelle!

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Jos pohdit työhöntuloa pidemmän matkan päästä, voit hyödyntää käytössämme olevia työaikajoustoja: etätyötä, mobiilia joustotyötä ja liukuvaa työaikaa. Lisäksi huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!