Sosiaalityöntekijä, Palvelutarpeen arviointi ja tuki

Haemme sosiaalityöntekijää vakituiseen virkaan 1.9. 2026 lukien lapsiperheiden Malmin lastensuojelun ja erityisen tuen tarpeen arviointiyksikköön. Työsuhde on mahdollista aloittaa jo aiemmin sijaisuudessa.

Yksikkömme vastaa alueen (Alppikylä, Jakomäki, Malmi, Pukinmäki, Puistola, Suutarila, Tapanila, Tapulikaupunki) alle 18-vuotiaiden palvelutarpeen arvioinneista sekä virka-aikaisesta uusien asiakkaiden päivystystyöstä. Työryhmässämme on uran eri vaiheissa olevia pysyviä työntekijöitä.

Yksikössä työskentelee johtava sosiaalityöntekijä, sosiaalityöntekijöitä, sosiaaliohjaaja, psykiatrinen sairaanhoitaja, perheneuvolan psykologi ja sosiaalityöntekijä sekä aikuissosiaalityön sosiaaliohjaajaohjaaja.

Sosiaalityöntekijänä vastaat palvelutarpeen arvioinnin asiakastyöstä, selvitysprosessin etenemisestä sekä tarvittaessa kiireellisistä toimenpiteistä. Yksikössä arvioidaan pääsääntöisesti lastensuojelun tai perhesosiaalityön tarvetta. Työhösi kuuluu myös puhelinpäivystystä, konsultaatiota, ohjausta, neuvontaa ja lyhytaikaisen tuen tarjoamista arvioinnin aikana. Arviointityö sopii sosiaalityöntekijälle, joka pitää nopeatempoisesta ja vaihtelevasta työstä. Asiakasprosessien kesto on maksimissaan kolme kuukautta. Asiakasprosessit tehdään työparina joko toisen sosiaalityöntekijän tai muun ammattilaisen kanssa.

Työtäsi tukevat hyvät ja toimivat rakenteet, kuten perehdytys, säännölliset työryhmän kokoukset, koulutukset, lähiesihenkilön tuki ja ulkopuolinen työnohjaus. Helsingin kaupungilla on toimiva juridinen tuki, josta saat tarvittaessa tukea ja neuvoja asiakasprosesseihin.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella.

Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain 817/2015 (7 §) mukainen sosiaalityöntekijän kelpoisuus sekä Lupa- ja valvontaviraston ammattihenkilölaillistus.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Valitun on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä.

Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.

Tehtävässä edellytetään rikosrekisteriotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).

Lisäksi edellytämme hyviä vuorovaikutus, tiimi ja-parityön taitoja sekä kykyä itseohjautuvaan ja oma-aloitteiseen työskentelyyn. Työ vaatii aikatauluissa pysymistä.

Luemme eduksi Apotti asiakastietojärjestelmän ja Helsingin kaupungin organisaation tuntemuksen sekä kokemuksen lastensuojelusta ja työskentelystä lapsiperheiden kanssa.

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista.

Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa.

Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään.

Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.