Sosiaalityöntekijä, jälkihuolto

Jälkihuollon tiimissä 3 avautuu sosiaalityöntekijän vanhempainvapaan sijaisuus 19.8.2026 alkaen.

Helsingin jälkihuollossa on neljä tiimiä, joissa jokaista lähijohtaa johtava sosiaalityöntekijä. Meillä on yhteensä 30 sosiaalityöntekijää, 24 sosiaaliohjaajaa, tehostetun sosiaaliohjauksen tiimi sekä terveystiimi, johon kuuluvat terveydenhoitaja, psykologi sekä psykiatrinen sairaanhoitaja.

Sosiaalityöntekijänä vastaat asiakassuunnitelmallisesta asiakastyöstä. Sosiaalityöntekijän työ pitää sisällään muun muassa konsultaatiota, ohjausta, neuvontaa, päivystysvuoroja sekä laajasti erilaista kirjallista työskentelyä ja päätöksen tekoa. Lisäksi vastaamme itsenäistymisvarojen jaosta ja teemme myös täydentävän ja ehkäisevän toimeentuloten päätöksiä. Jälkihuollon päättymisen jälkeen asiakkaillamme on mahdollista jäädä sosiaalihuoltolain mukaisiin palveluihin yksikköömme 25- vuotiaaksi saakka.

Meidän tiimissä saat työkavereiksi rautaisia ammattilaisia, loistavan työilmapiirin sekä laadukkaan perehdytyksen. Työtäsi tukevat lisäksi toimivat rakenteet, kuten viikoittaiset työryhmän kokoukset, koulutukset, lähiesihenkilön tuki ja ulkopuolinen työnohjaus. Työparin saat tarpeen mukaan joko sosiaalityöntekijästä tai oman tiimin sosiaaliohjaajasta. Meillä on paljon yhteistyökumppaneita nuorten palveluissa ympäri kaupunkia. Täydennämme myönnettäviä tukitoimia lisäksi ostopalveluiden avulla.

Haastattelut tullaan järjestämään 2.6 sekä 4.6 iltapäivien aikana, eikä muita haastatteluaikoja ole mahdollista sopia. Haastatteluun pääsystä ilmoitetaan vk:n 21 aikana. Vanhempainvapaan kokonaiskesto ei ole vielä tässä kohtaa tarkasti tiedossa, joten sijaisuuden kesto on laitettu toukokuun loppuun. Sijaisuus tulee jatkumaan myös tämän jälkeen.

Saat meillä Helsingin kaupungin henkilöstöedut ja kouluttautumismahdollisuudet. Olemme joustavia etätyössä. Jälkihuollosta saat tietoa instasta jälkihuolto_hki.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Saat käyttöösi myös HSL:n asiointilipun. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella.

Kelpoisuusehdot:

Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain 817/2015 (7 §) mukainen sosiaalityöntekijän kelpoisuus ja Lupa- ja valvontaviraston (ent. Valvira) ammattihenkilölaillistus.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Tehtävässä edellytetään rikosrekisteriotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).

Lisäksi edellytämme:

Aiempaa työkokemusta lastensuojelusta tai nuorten sosiaalityöstä. Kiinnostusta ja ymmärystä jälkihuollon tehtäviin ja nuorten moninaisiin haasteisiin, vahvoja vuorovaikutus sekä dokumentointitaitoja sekä aiempaa apotin käyttökokemusta.

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista.

Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa.

Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään.

Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.