Varhaiskasvatuksen sosionomeja

Varhaiskasvatuksen sosionomi työskentelee lapsiryhmässä kasvatuksen ja huolenpidon tehtävissä. Hän vastaa osaltaan lapsiryhmän toiminnan toteuttamisesta yhdessä tiimin kanssa, erityisesti lapsen hyvinvoinnin, osallisuuden ja voimavarojen näkökulmasta sekä edistää lapsen edun mukaista toimintaa vahvistaen lasten yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa, turvallisuutta ja kokonaisvaltaista hyvinvointia. Varhaiskasvatuksen sosionomin työote on lasta ohjaava ja tukeva huomioiden perheiden erilaiset elämän tilanteet ja kulttuurisen moninaisuuden. Varhaiskasvatuksen sosionomi tekee yhteistyötä perheiden kanssa, tukee lapsen sosiaalista kasvua ja kohtaa työajan puitteissa huoltajia tunnistaen lapsiperheiden tuen tarpeita. Varhaiskasvatuksen sosionomi vahvistaa perheen varhaisen tuen oikea-aikaisuutta perheiden palveluiden näkökulmasta sekä vahvistaa päiväkodin ja huoltajien välistä yhteisöllisyyttä ja kasvatusyhteistyötä. Varhaiskasvatuksen sosionomi havainnoi, dokumentoi, arvioi ja kehittää lapsiryhmän toimintaa yhdessä varhaiskasvatuksen opettajan kanssa ja osallistuu lapsiryhmänsä moniammatilliseen yhteistyöhön. Koulutus Edellytämme sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintoa, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot tai sosionomin tutkinto, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla (540/2018 27§). Tehtäväkohtainen palkka 2818,75 € / kk , Työaika 38 h 15 min / vk. Tehtävät otetaan vastaan 3.8.26 alkaen. Tehtävissä noudatetaan 4 kk koeaikaa. Tehtäviin valittujen on ennen tehtävän vastaanottamista toimitettava hyväksyttävä lausunto terveydentilastaan ja esitettävä lain 504/2002 tarkoittama rikosrekisteriote. Haastattelut järjestetään 18.5. maanantaina ja 20.5 keskiviikkona. Haastattelukutsun saat sähköpostiisi. Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille. Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle ja yhdenvertaiselle työelämälle. Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus. Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten: -Epassi -lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta -hyvinvointivalmennuksia -graduvapaa ja rekrytointivapaa -palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi -etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput -työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen -liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit