Sosiaaliohjaaja, Idän gerontologinen sosiaalityö

Hei! Haemme kahta sosiaaliohjaajaa vakinaisiin virkoihin 1.6.2026 alkaen idän gerontologisen sosiaalityön yksikköön. Lisäksi meillä on avoinna kesäsosiaaliohjaajan tehtävä ajalle 1.6.-31.7.2026. Idän toimipiste sijaitsee Kivikossa, jonne kulkee julkinen liikenne ja lisäksi meillä on hyvin parkkitilaa autoille sekä lukollinen pyörävarasto. Työyhteisössämme työskentelee kokeneita gerontologisen sosiaalityön ja sosiaaliohjauksen ammattilaisia sekä omaishoidon kotiavustajia. Työyhteisömme ilmapiiri on positiivinen, lämmin ja avoin. Olemme toistemme tukena työn arjessa ja autamme sekä kannustamme toisiamme. Suunnitelmallinen sosiaalityö ja sosiaaliohjaus on tarkoitettu ikääntyneille asiakkaille, joiden kyky toimia on alentunut ja heillä on osallistumiseen, talouteen tai muuhun sosiaaliseen hyvinvointiin liittyvää tuen tarvetta. Työskentely tapahtuu pääosin asiakkaan kotona tai asiakkaan mukana erilaisissa toimipaikoissa yhdessä asiakkaan verkoston kanssa. Työssä liikutaan tarvittaessa koko Helsingin alueella. Gerontologisen sosiaalityön suunnitelmallisen sosiaaliohjauksen tavoitteena on tukea ikääntyneen asiakkaan kotona asumista. Asiakkaalla voi olla erilaisia tuen tarpeita. Sosiaaliohjaaja auttaa asiakkaita esimerkiksi talouteen tai asumiseen liittyvien asioiden selvittelyssä sekä eri palveluihin ohjautumisen tilanteissa. Työhön kuuluu täydentävän ja ehkäisevän toimeentulotukipäätösten tekemistä. Sosiaaliohjaaja tekee moniammatillista yhteistyötä muiden palveluiden kanssa, ja lisäksi tarvittaessa tiivistä työparityötä tiimin sosiaalityöntekijöiden kanssa. Haastattelut pidetään 5.-6.5.2026. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehto: Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8 §) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi, geronomi). Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Lupa- ja valvontaviraston (ent. Valvira) ammattihenkilörekisteriin. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito. Virkaan valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus. Virkaan valitun on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä. Tehtävässä edellytetään iäkkäiden henkilöiden kanssa työskentelevien rikosrekisteriotteen esittämistä (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta 741/2023, 28 §). Lisäksi edellytämme kokemusta ikääntyneiden parissa tehtävästä työstä, hyviä vuorovaikutustaitoja, hyvää paineensietokykyä. Luemme eduksi Apotti-asiakastietojärjestelmän sekä Helsingin ikääntyneiden palveluverkoston tuntemuksen. Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista. Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa. Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään. Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.