Kullan kierrätys kutsuu- Tule asiakasneuvottelijaksi Turkuun!

SJMK on suomalainen yritys, joka toimii kansainvälisesti jalometallien kierrätyksessä Suomessa, Ruotsissa, Espanjassa sekä Englannissa. Jalometalleja yritys on kierrättänyt jo vuodesta 2011, ja on Suomen suurin kullan ja korujen ostaja – tyytyväisiä asiakkaita on jo yli 500 000. SJMK:lla pääset työskentelemään kiertotalouden ytimessä ja olet mukana rakentamassa vastuullisempaa tulevaisuutta. Yrityksessä yhdistyvät asiantuntemus, vastuullinen palveluprosessi ja merkityksellinen työ, jossa jokainen panos auttaa hyödyntämään arvokkaat materiaalit uudelleen.

Oletko asiakaspalveluhenkinen, toimeen tarttuva ja valmis hyppäämään mukaan myynnin maailmaan? Nautitko ihmisten kohtaamisesta ja siitä, että työsi aidosti merkitsee jotakin? Jos vastasit kyllä, tämä voi olla juuri sinun hetkesi loistaa.

Asiakasneuvottelijana sinä olet tärkeässä roolissa rakentamassa sujuvaa ja turvallista kierrätyskokemusta kuluttaja-asiakkaille. Päivittäinen työ koostuu puhelimitse tehtävästä kuluttajakontaktoinnista, jossa tarjoat asiakkaille helpon ja luotettavan tavan kierrättää tarpeettomaksi jääneitä jalometalleja. Samalla luot positiivisia kohtaamisia, jotka jäävät asiakkaiden mieleen.

Pääset osaksi rentoa, tiivistä ja kannustavaa myyntitiimiä, jossa onnistumisia huomioidaan ja niistä iloitaan yhdessä. Tarjoamme kattavan perehdytyksen ja jatkuvaa valmennusta, joiden avulla kehityt omaan tahtiin ja rakennat urastasi juuri sinun näköisesi. Autat asiakkaita tekemään ympäristöystävällisiä valintoja samalla, kun kehität omia taitojasi ja saavutat tavoitteitasi.

Toivomme sinulta ennen positiivista ja avointa asennetta, halua oppia ja kehittyä myynnin osaajaksi sekä sujuvaa suomen kielen taitoa. Arvostamme aiempaa työkokemusta asiakaspalvelun, myynnin tai telemarkkinoinnin parista – tärkeimpänä kuitenkin motivaatio sekä halu oppia ja kehittyä tehtävässä.

Työaikasi sijoittuvat pääsääntöisesti arkisin 9–17 välille ja toivomme että olet valmis sitoutumaan vähintään 30 h viikkotyöaikaan. Työn aloitus onnistuu joustavasti elokuun aikana.

Palkkahaarukka: 11,88–12,75 €/h + tuloksiin sidottu provisio.

Kiinnostuitko? Hakeminen on nopeaa – jätä vain yhteystietosi, niin rekrytointiasiantuntijamme Marigona ottaa sinuun pian yhteyttä.

Työhön ja tiimiin pääset tutustumaan tarkemmin alla olevan videon avulla:

Lisäkysymyksissä autan mielelläni.

Rekrytointiasiantuntija Marigona Vidishiqi 044 238 3606 rekrytointi@personapalvelut.fi

Liity mukaan rakentamaan ympäristöystävällistä ja vastuullista tulevaisuutta kanssamme! Tutustumme hakijoihin jo rekrytointiprosessin aikana joten haethan tehtävään viimeistään 30.6.!

Hienoa, että tämä työtehtävä kiinnostaa sinua. Voit tutustua tarkemmin rekrytointiprosessimme seuraaviin vaiheisiin!

• Saat automaattisen vahvistuksen hakemuksesi vastaanottamisesta.

• Otamme henkilökohtaisesti yhteyttä puhelimitse.

• Tämän jälkeen valitsemme jatkokeskusteluun soveltuvimmat hakijat.

• Teemme tarvittaessa henkilöarvioinnin rekrytointiprosessin tueksi.

• Esittelemme soveltuvimmat ehdokkaat asiakasyritykselle loppuhaastattelua varten.

Persona Henkilöstöratkaisut Oy

Kohti innostavia työpäiviä, meillä onnistut!

Tavoitteemme on tehdä työelämästä innostavampaa, sillä motivoituneet työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara. Autamme tunnistamaan vahvuudet ja huolehdimme mahdollisuuksista kehittyä.

Jokaisen työntekijän on oikeus tulla kuulluksi, arvostetuksi omana itsenään ja heidän täytyy olla tietoisia omasta merkityksestään isossa kokonaisuudessa. Myös yhteenkuuluvuus ja osaamisen varmistaminen ovat mielestämme asioita, jotka tuovat turvaa ja auttavat motivoimaan työntekijää.

Sähköposti: rekrytointi@personapalvelut.fi Sijainti: Robert Huberin tie 3 B, 01510 Vantaa

Kohti innostavia työpäiviä, meillä onnistut!

Tavoitteemme on tehdä työelämästä innostavampaa, sillä motivoituneet työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara. Autamme tunnistamaan vahvuudet ja huolehdimme mahdollisuuksista kehittyä.

Jokaisen työntekijän on oikeus tulla kuulluksi, arvostetuksi omana itsenään ja heidän täytyy olla tietoisia omasta merkityksestään isossa kokonaisuudessa. Myös yhteenkuuluvuus ja osaamisen varmistaminen ovat mielestämme asioita, jotka tuovat turvaa ja auttavat motivoimaan työntekijää.