Lähihoitaja, Helsingin SOTEPE, seniorikeskus ja palvelutalo

Oletko lähihoitaja, jota ikäihmisten parissa työskentely houkuttelee? Oletko ammattilainen, joka osaa kohdata niin työkaverit kuin asiakkaat aidosti?

Hae meille Helsingin SOTEPE:n seniorikeskuksiin ja palvelutaloihin töihin, sillä etsimme joukkoomme uusia innostuneita lähihoitajia vakituisiin työsuhteisiin!

Helsingin SOTEPE:lla on yhteensä kymmenen (10) seniorikeskusta ja seitsemän palvelutaloa (7) eri puolilla Helsinkiä. Seniorikeskuksissa ikäihmiset voivat joko asua pitkä- tai lyhytaikaisesti, olla arviointi- ja kuntoutusjaksolla tai osallistua päivä- ja palvelukeskustoimintaan. Seniorikeskusten asiakkaat ja asukkaat ovat kaikki monisairaita ikäihmisiä. Meillä työskentelee paljon eri sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia, joiden yhteisenä tehtävänä on tukea asiakkaidemme hyvinvointia. Työtä tehdään yhdessä viikon jokaisena päivänä, 24/7.

Henkilöstökyselymme mukaan seniorikeskuksissa koettuja työn vahvuuksia vuonna 2025 ovat:

työn merkityksellisyys, sillä suuri osa kokee työnsä tärkeäksi selkeä arki, jossa työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan tavoitteellinen tekeminen eli työyhteisöissä seurataan aktiivisesti tavoitteiden toteutumista kattavat henkilöstöedut, joihin ollaan laajasti tyytyväisiä

Nyt haettavana on vakituisia lähihoitajan tehtäviä yhteensä viisi (5):

Jakomäen palvelutalo (Jakomäenpolku 5), kaksi tehtävää Muistisairaiden ryhmäkoti Ruskaan haetaan kahta lähihoitajaa rakentamaan yhdessä muun tiimin kanssa arkea asukkaille, jotka ovat vasta muuttaneet Jakomäen uuteen palvelutaloon. Aloitus tehtävässä on mahdollisimman pian, sopimuksen mukaan. Työ on kolmivuorotyötä.

Roihuvuoren seniorikeskus (Punahilkantie 16), yksi tehtävä Muistisairaiden ryhmäkoti Leijonamieli hakee joukkoonsa lähihoitajaa, jolla on ymmärrystä muistisairauksien vaikutuksesta ikääntyneiden toimintakykyyn ja halua tuoda oma osaamisensa osaksi tiimiä. Aloitus tehtävässä on 1.9.2026 tai sopimuksen mukaan. Työ on kolmivuorotyötä.

Kontulan seniorikeskus (Kontukuja 5), yksi tehtävä Kontulan seniorikeskuksen varahenkilöstöön haetaan uutta ammattilaista 1.9.2026 alkaen. Varahenkilöstössä työskentely vaatii joustavuutta, kykyä sopeutua eri tiimien työskentelytapoihin ja hyviä vuorovaikutustaitoja. Työ on kaksivuorotyötä.

Kivelän seniorikeskus (Oltermannintie 32), yksi tehtävä Elokuusta 2026 alkaen osa seniorikeskusten ja palvelutalojen varahenkilöstöistä yhdistyy uuden toimintamallin pilotoinnin myötä. Etsimme nyt uutta lähihoitajaa, joka tarpeen mukaan työskentelee Kivelän, Kustaankartanon ja Koskelan seniorikeskuksissa sekä Puistolan ja Madetojan palvelutaloissa äkillisten poissaolojen ja ennalta tiedossa olevien henkilöstöpuutosten sijaisuuksissa. Työpiste sijaitsee työsuhteen alkaessa Kustaankartanossa. Aloitus tehtävässä on mahdollisimman pian. Työ on kaksivuorotyötä.

Lähihoitajan työtehtäviin kuuluu: asukkaiden toimintakyvyn ja voimavarojen tukeminen kuntouttavan hoitotyön keinoin perushoito ja avustaminen arjen tilanteissa vastuuhoitajan roolin ymmärtäminen ja sen toteuttaminen hoitosuunnitelman mukaisesti lääke- ja haavahoidot reaaliaikainen kirjaaminen Apotti-asiakastietojärjestelmään RAI-arviointien tekeminen yhdessä asukkaan, omaisten ja muun tiimin kanssa yhteistyö monialaisen tiimin ja omaisten kanssa.

Odotamme sinulta: olet laillistettu lähihoitaja voit työskennellä kolmivuorotyössä, varahenkilöstössä kaksivuorotyössä sinulla on hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sinulla on ymmärrystä muistisairauksista ja niiden vaikutuksista ikääntyneen toimintakykyyn haluat jakaa omaa osaamistasi tiimissä muille työkavereille.

Me tarjoamme sinulle: vahvan tiimin tuen ja lämminhenkisen, kannustavan työyhteisön arjen, jossa arvostus, yhteisöllisyys ja hyvät kohtaamiset ovat yhteinen päämäärä Helsingin kaupungin henkilöstöedut, kuten lounasetu ja Epassi Flex (liikunta, kulttuuri, hyvinvointi ja työmatkat, max. 550 €/vuosi työsuhteen pituuden mukaan) mahdollisuuden hakea Auroranlinnan vuokra-asuntoa, joka on markkinatasoa edullisempi ja työntekijämme ovat etusijalla.

Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Otamme sinuun yhteyttä joko sähköpostilla tai soittamalla, kun olemme käsitelleet hakemuksesi. Kysymme hakulomakkeessa suosittelijan/suosittelijoiden yhteystiedot, joihin olemme tarvittaessa yhteydessä rekrytointiprosessin aikana.

Kelpoisuusehto:

Lähihoitajan tutkinto ja rekisteröityminen Lupa- ja valvontaviraston ammattihenkilöiden keskusrekisteriin (ent. Valvira).

Suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito.

Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä ja huumausainetestiä koskeva todistus. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä tartuntatautilain 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.

Tehtävässä edellytetään LOP/LOVe LOP-lääkeluvan hyväksyttyä suorittamista viimeistään koeajan kuluessa.

Valitun henkilön on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä iäkkäiden henkilöiden kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta 741/2023, 28 §) mukainen rikosrekisteriote.

Luemme eduksi työkokemuksen ikääntyneiden parissa työskentelystä, iRAI-arviointijärjestelmän ja Apotti-potilastietojärjestelmän käytön osaamisen sekä voimassa olevat LOVE-lääkeluvat.

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista.

Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa.

Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään.

Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.