Asiantuntija/Business Analyst - AITO-hanke

Haluatko olla uudistamassa ja kehittämässä LähiTapiolaa ja työskennellä innostavassa työyhteisössä? Haluaisitko päästä mukaan kehittämään jotakin merkityksellistä ja nähdä oman työsi vaikutukset käytännössä?

Haemme neljää Business Analystia mukaan AITO-hankkeeseen, jossa rakennetaan henkivakuuttamisen tulevaisuuden ratkaisuja.

AITO-hanke on Henkiyhtiön liiketoiminnan uudistushanke, jossa toteutetaan henkivakuuttamisen perusjärjestelmäuudistus ja sen mahdollistama asiakaskokemuksen merkittävä parantaminen. Tehtävät ovat vakituisia ja sijoittuvat Henki kehitysasiantuntijat -tiimiin Kehitys ja uudistuminen -toiminnossa.

Roolit, joita haemme

• kolmea Business Analystia määrittelemään uuden perusjärjestelmän tuotteiden tarjoamiseen, myyntiin, hoitamiseen, korvaamiseen ja dokumentteihin liittyviä kokonaisuuksia - yhtä Business Analystia määrittelemään vanhojen järjestelmien tietojen ja tuotteiden siirtämistä uusiin ratkaisuihin. Tehtävässä vastaat mm. tuotemäärittelystä, datamigraatioon liittyvistä toiminnallisista ja laskennallisista määrittelyistä sekä osallistut järjestelmien alasajon suunnitteluun.

Business Analystina toimit keskeisessä roolissa liiketoiminnan ja toteutuksen välissä ja varmistat, että kehitämme oikeita asioita oikealla tavalla.

Tehtävän pääasialliset vastuusi

• liiketoiminnan tarpeiden ja vaatimusten tulkitseminen sekä niiden jäsentäminen selkeiksi määrittelyiksi järjestelmätoteutustiimille - määrittelyiden esittely ja katselmointi yhdessä sidosryhmien ja järjestelmätoimittajien kanssa - yhteistyö liiketoiminnan, kehitystiimien ja toimittajan välillä - testauksen suunnittelun ja laadun varmistamisen tukeminen - osallistuminen demoihin ja toteutusten hyväksyntään

✅Toivomme sinulta

• kokemusta vakuutusliiketoiminnasta ja/ tai järjestelmäkehittämisen määrittelystä - asiakaslähtöistä ajattelutapaa sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja - teknistä ymmärrystä, kykyä hahmottaa kokonaisuuksia, tunnistaa riippuvuuksia sekä ratkaista ongelmia - oma aloitteisuutta, paineensietokykyä ja positiivista kehittämisotetta - erinomaista suomen ja hyvää englannin kielen kirjallista ja suullista taitoa.

Eduksi laskemme

• henkivakuutusliiketoiminnan tuntemuksen - aikaisemman kokemuksen kehittämisestä, IT-projektityöskentelystä, vaatimusmäärittelystä sekä ketterän kehittämisen periaatteiden soveltamisesta omassa työssäsi - kokemuksen Confluence ja Jira -työvälineistä.

Etsimme ennen kaikkea henkilöä, jolla on aito innostus kehittämiseen ja positiivinen työskentelyote!

🎁Tarjoamme sinulle

• roolin merkittävässä uudistushankkeessa - rennon ja välittömän työyhteisön tueksesi - tehtävän, jossa pääset verkostoitumaan ja kehittämään itseäsi - joustavat työajat ja mahdollisuuden etätyöhön (hybridi) - monipuoliset henkilöstöedut, mm. liikuntaedun, lounasedun, kulttuuriedun, työmatkaedun, vakuutusmaksualennukset, henkilöstörahaston ja kumppanialennukset - laajan työterveyshuollon, työkykyvakuutuksen sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen.

Lisätietoja

Jos sinulla on mielessä kysymyksiä tehtävästä tai meillä työskentelystä, lisätietoja asiantuntijatehtävästä antaa palvelupäällikkö Katri Rannila, puh. +358 50 5488 600 tai sähköpostitse katri.rannila@lahitapiola.fi. Katrin tavoitat puhelimitse ma 10.8. klo 13-14 ja ma 17.8. klo 12-13.

Hae tehtävää täyttämällä hakulomake 19.8.2026 mennessä. Toteutamme ensimmäisen kierroksen haastattelut Teamsin välityksellä viikoilla 35-36 ja toisen kierroksen haastattelut kasvotusten Espoon Hohka toimitiloissa viikolla 37.

Olisi hienoa, jos pystyisit aloittamaan työskentelyn kanssamme mahdollisimman pian.

LähiTapiola on yli 100 vuoden historiansa laajentunut yksittäisten pitäjien paloapuyhdistyksistä vahinko-, henki- ja eläkevakuuttamisen sekä sijoittamisen ja säästämisen palveluita tarjoavaksi elämänturvayhtiöksi. Tavoitteemme on olla omistaja-asiakkaamme paras kumppani elämänturvassa. Edistämme ennakoivasti terveyttä ja hyvinvointia. Autamme asiakkaitamme varautumaan ja vaurastumaan. Ennaltaehkäisemme vahinkoja ja autamme, jos jotain sattuu.

LähiTapiola-ryhmän muodostavat LähiTapiola Keskinäinen Vakuutusyhtiö (LähiTapiola Vahinkoyhtiö), LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö (LähiTapiola Henkiyhtiö) ja 19 alueellista keskinäistä vahinkovakuutusyhtiötä (Alueyhtiöt). LähiTapiola-ryhmään kuuluu lisäksi Suomen Vahinkovakuutus Oy, LähiTapiola Varainhoito Oy, sijoitusrahastoyhtiö Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj, kiinteistösijoitus- ja kiinteistöpalveluja tarjoava LähiTapiola Kiinteistövarainhoito Oy sekä ajoneuvojen ja koneiden osamaksurahoitusta tarjoava LähiTapiola Rahoitus Oy.

Paikallisuus ja asiakasomisteisuus erottavat meidät monista muista finanssialan toimijoista. Meillä on lähes 1,8 miljoonaa omistaja-asiakasta, joiden palveluksessa ovat 19 alueellista keskinäistä vakuutusyhtiötä ja lähes 180 toimipistettä eri puolilla Suomea. Asiakas hyötyy paikallisuudesta monin tavoin: olemme lähellä, tunnemme paikalliset riskit sekä vaikutamme aktiivisesti omistaja-asiakkaidemme lähielinpiirissä.

Vakuutamme yli 900 000 kotia ja 1,8 miljoonaa ajoneuvoa sekä hoidamme yli 170 000 yrityksen, yrittäjän ja yhteisön vakuutusasioita. Lähes 80 % viljelijöistä käyttää palveluitamme. LähiTapiola Varainhoito palkittiin vastuullisena varainhoitajana SFR-tutkimuksessa* 2018-2023. Hallinnoimme LähiTapiola Varainhoitokonserniin kuuluvissa yhtiöissä yhteensä 28,9 miljardin euron varallisuutta (12/2023). Meiltä voi löytää myös uuden kodin tai toimitilan, tarjonnassa n. 4 700 vuokra-asuntoa ja 600 000 m2 toimitilaa.

Vastuullisuustyömme perusta on asiakasomisteisuus ja aktiivinen roolimme suomalaisessa yhteiskunnassa. Vaikutamme vastuullisesti ja edistämme paikallisyhteisöjen ja koko yhteiskunnan turvallisuutta sekä hyvinvointia yhteiskuntavastuun kumppaneidemme kanssa. Valtakunnallisia yhteiskuntavastuun kumppaneitamme ovat esimerkiksi Suomen Punainen Risti, Takuusäätiö, Nuorten Yrittäjyys ja talous NYT sekä Mieli ry.

Meillä työskentelee noin 3800 elämänturvaajaa eri puolella Suomea. Meille on tärkeää erinomaisen henkilöstökokemuksen jatkuva parantaminen. Panostamme elämänturvaajien hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Kehitämme jatkuvasti arvojemme mukaista yrityskulttuuria- meillä johdetaan Johtamislupaustemme mukaisesti arvostavasti, aktiivisesti ja tavoitteellisesti. Yhdessä koko henkilöstön voimin tehdyissä työntekijälupauksissa lupaamme asiakaspalvelijana, työyhteisön jäsenenä, johdettavana ja itsellemme kantaa vastuun, kehittää, kunnioittaa ja uskaltaa. Haluamme edistää tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme.

Henkilöstökokemuksemme on huipputasoa. Olemme saavuttaneet useana vuonna peräkkäin Suomen innostavimmat työpaikat –tunnustuksen.

Oletko sinä elämänturvaaja? - Tule mukaan osaksi tiimiämme!