Varhaiskasvatuksen apulaisjohtaja, Heikkilänkankaan ja Mäntyrinteen päiväkoti

Haluatko asteen verran paremman työpaikan? Tulepa töihin Oulun kaupungin varhaiskasvatukseen! Meillä tutkitusti viihdytään työssä: saat kannustavat ja innostavat työkaverit ja esihenkilön. Saat kehittyä ja kouluttautua, ja halutessasi pääset myös työkiertoon. Olemme aina kansallisen kehittämisen kärjessä. Meistä alkaa oululainen yhtenäisen kasvun ja opin polku. Tule lapsiystävälliseen Ouluun tekemään kulttuuri-ilmastonmuutosta! Haettavana on VARHAISKASVATUKSEN APULAISJOHTAJAN määräaikainen tehtäväHeikkilänkankaan ja Mäntyrinteen päiväkodissa ajalle 3.8.2026-30.6.2027. Mäntyrinteen päiväkoti on kodinomainen neljäryhmäinen päiväkoti, jonka toiminnassa painottuvat kestävä kehitys ja yhteisöllisyys. Päiväkodissa on upeat puitteet ulkoilulle niin päiväkodin pihalla kuin lähiympäristössä. Läheltä löytyy Kolehmaisen kenttä, viihtyisiä metsäretkipaikkoja, eikä jokirantakaan ole kuin lyhyen kävelymatkan päässä. Päiväkodissa ei järjestetä esiopetusta. Heikkilänkankaan päiväkoti on viisiryhmäinen, moderni monitoimitaloon sijoittuva päiväkoti, jossa lasten yhtenäinen kasvun ja oppimisen polku jatkuu varhaiskasvatuksesta esiopetukseen ja koulun ensimmäisille vuosiluokille. Monitoimitalon liikuntasali sekä koulun ulkoliikuntatilat tarjoavat monipuoliset mahdollisuudet toteuttaa liikuntakasvatusta, ja rauhallinen sijainti luonnon helmassa luo turvallisen kasvu- ja oppimisympäristön. Molemmissa yksiköissä kehittämisen painopisteenä on tulevalla kaudella leikkipedagogiikka, erityisesti ulkopedagogiikan kehittäminen. Apulaisjohtajana toimit keskeisessä asemassa päiväkodin arjen sujuvuuden, työhyvinvoinnin, laadukkaan pedagogiikan ja tavoitteellisen kehittämistyön varmistajana. Toimit osana päiväkodin johtotiimiä, jossa kanssasi yhteistyötä tekee päiväkodin johtaja ja varhaiskasvatuksen erityisopettaja. Työnkuvassasi korostuu toiminnan päivittäinen koordinointi, henkilöstön tukeminen ja pitkäjänteinen pedagoginen kehittämistyö. Apulaisjohtajan työajasta noin 40% kohdistuu hallinnollisiin, ja noin 60% sisäisen resurssihenkilön tehtäviin. Hallinnollisiin tehtäviin kuuluu työvuorosuunnittelu, hankinnat, laskujen tarkastus, palaverien suunnittelu ja vetovastuu, henkilöstön sijoittelu äkillisissä muutoksissa, sekä tarvittaessa johtajan sijaistaminen. Sisäisenä henkilöstöresurssina toimiminen edellyttää henkilöstöresurssien tarkastelua, ja sijoittumista ryhmiin tarpeiden mukaan vaihtelevasti. Työ vaatii itsenäistä työotetta, hyviä digitaitoja ja kykyä tehdä kokonaiskuvaan perustuvia päätöksiä nopeasti muuttuvissa tilanteissa. Varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018 26§) mukainen kelpoisuus huomioiden varhaiskasvatuslain 540/2018 henkilöstöä koskevan siirtymäsäännöksen (75§) mukaiset hakijat. Kasvatustieteen kandidaatin tutkintoon edellytetään sisältyvän varhaiskasvatuksen tehtävään ammatillisia valmiuksia antavat opinnot tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintoon varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot. Eduksi luetaan kasvatustieteen maisterin tutkinto. Tehtävässä edellytetään hyviä organisointi- ja vuorovaikutustaitoja. Tarjoamme selkeän työnkuvan ja tasaisen roolijaon esihenkilötiimin kesken sekä mahdollisuuden kehittää talojen toimintaa oman erityisosaamisesi pohjalta. Olemme sivistys- ja kulttuuripalveluina sitoutuneet yhteisöllisen toimintakulttuurin sekä positiivisen johtamisen ja organisaation kehittämiseen. Odotamme hakijalta kiinnostusta ja sitoutumista näiden yhteisten tavoitteiden edistämiseen. Varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan tehtäväkohtainen palkka muodostuu tasopalkkajärjestelmän sekä osaamisen ja vastuun tasojen mukaisesti 3 178,39 € - 3 379,45 € välille. Varsinainen palkka koostuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja mahdollisista muista OVTES:n mukaisista tasolisistä. Tehtävään valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote. Tartuntatautilain 55 §:n mukaan työnantajan vastuulla on vaatia ennen töiden aloittamista työntekijältä ja harjoittelijalta/opiskelijalta luotettava selvitys siitä, ettei tämä sairasta hengityselinten tuberkuloosia. Selvitys tehdään ennen työsopimuksen tekemistä. Tehtävässä käytetään koeaikaa. Tehtävää haetaan ensisijaisesti sähköisellä hakulomakkeella. Mikäli hakemusta ei ole mahdollista jättää sähköisesti, toimita hakemus osoitteeseen Oulun kaupungin kirjaamo, PL 27, 90015 Oulun kaupunki. Kirjallisessa hakemuksessa on mainittava tehtäväkohtainen diaarinumero OUKA/5760/2026. Hakemus on toimitettava 7.5.2026 klo 15.00 mennessä. Oulu. Vesistöjen hellässä halauksessa syntynyt, jalat tukevasti pohjoisessa mullassa seisova juureva, luonnon ehdoilla kehittyvä kaupunki. Pohjoisuutemme on rennonletkeää vieraanvaraisuutta, rohkeita tekoja ja sinnikkyyttä menestyksen edellytyksiä. Supervoimamme ovat erilaiset ihmiset ja kaupunginosat sekä Oulun seudun rikas luonto. Meillä on tilaa, aikaa ja mahdollisuuksia kohtaamisille, jotka voivat myllertää koko elämäsi. Oulun kaupunki on noin 7000 henkilön työpaikka asteen verran parempi, tietenkin. Oulun kaupunki on savuton työpaikka.