Henkilökohtainen koulunkäynninohjaaja. määräaikainen

Etsimme osaavaa koulunkäynninohjaajaa määräaikaiseen tehtävään Pohjolanrinteen kouluun ajalle 10.8.2026-4.6.2027.

Koulunkäynninohjaajana toimit ensisijaisesti henkilökohtaisena ohjaajana tukien oppilaan opiskelua ja arjen toimintoja kuudennessa luokassa. Toimit tiiminä luokanopettajan kanssa ja tukenasi on koulumme ammattitaitoiset koulunkäynninohjaajakollegat sekä mainio työyhteisö.

Teet työtäsi suurella sydämellä oppilaita varten. Hallitset koulunkäynninohjaajan monipuoliset työtehtävät ja sinulla on kokemusta henkilökohtaisena ohjaajana toimimisesta. Tunnistat oppilaan tarpeet antaen samalla tilan toimia itsenäisesti. Työotteeltasi olet sensitiivinen, ammatillinen, positiivinen, kannustava ja oma-aloitteinen. Kykenet fyysisesti mm. nostamaan ja kannattelemaan oppilasta sekä käsittelemään sähköpyörätuolia ja mahdollisesti muita apuvälineitä. Et pelkää tarttua eteen tuleviin tehtäviin. Työ edellyttää erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja moniammatillisessa työskentelyssä yhdessä oppilaiden, huoltajien, kollegoiden ja sidosryhmien kanssa.

Pohjolanrinteen koulu sijaitsee keskustan kupeessa monipuolisten kulttuuri- ja liikuntamahdollisuuksien ympäröimänä. Koulussamme opiskelee noin 440 oppilasta luokilla 6-9. Koulumme yhteydessä annetaan myös kuntouttavaa opetusta. Vahvuutenamme on hyvä arki, jota rakennetaan yhdessä. Laadukkaan perusopetuksen lisäksi painotamme robotiikkaopetusta, draamapedagogiikkaa ja kiertotalousosaamista. Olemme mukana kansainvälisyyshankkeissa.

Me polarilaiset olemme nuorten puolella ja heitä varten! Olemme ammattitaitoinen työyhteisö, jossa kollegan tukeen voit aina luottaa. Käymme aktiivista keskustelua ja ratkomme haasteita yhdessä. Esihenkilötyötä kehitetään Riihimäellä tarjotaksemme hyvää johtamista kaikille työntekijöillemme. Kannustamme myös sinua kouluttautumaan ja kehittämään omaa osaamistasi. Meillä on mukavat henkilöstöedut ja toimivat työterveyspalvelut Terveystalossa.

Tässä tehtävässä työtunteja on vähintään 25 h/viikko. Tehtävän tasopalkka on x xxx €/kk. Palkka on suhteessa työaikaan. Sen lisäksi voit saada aikaisempaan työkokemukseesi perustuvaa työkokemuslisää (3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta). Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan työehtosopimuksen mukaan.

Lisätietoja tehtävästä antaa rehtori Anita Rintala, puh. 040 330 4580.

Tehtävään valittavalla henkilöllä tulee olla kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto, lähihoitajan (lapset- ja nuoret) kelpoisuus tai muu alalle soveltuva koulutus. Valitun henkilön on esitettävä hyväksytty todistus lasten ja nuorten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote. Koeaika on viisi kuukautta.

Hakuaika tehtävään päättyy 17.6.2026 klo 15.00. Hakemukset pyydämme ensisijaisesti sähköisesti Kuntarekry-järjestelmän kautta. Jos hakemuksen jättäminen Kuntarekry-järjestelmän kautta ei ole mahdollista, voit toimittaa kirjallisen hakemuksen 17.6.2026 klo 15.00 mennessä osoitteeseen: Riihimäen kaupunki/Kirjaamo PL 125, 11101 Riihimäki. Kirjallisia hakemuksia ei palauteta.

Haastattelut voidaan aloittaa jo hakuaikana. Alkuperäiset todistukset tarkistetaan haastattelussa.

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!