Ohjaaja, Apparan nuorisokoti, Hämeenlinna

Hei, sinä innokas, vuorovaikutus- ja tiimityötaitoinen ohjaaja! Tule työskentelemään uuteen nuorisokotiin Kanta-Hämeen hyvinvointialueella, Hämeenlinnassa ja tekemään työtä, jolla on tarkoitus!

Etsimme yhtä (1) ohjaajaa määräaikaiseen sijaisuuteen Apparan nuorisokotiin. Työ alkaa 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan. Määräaikainen työsuhde päättyy 15.11.2026. Työssä ei ole etätyömahdollisuutta.

Apparan nuorisokoti on uusi huhtikuussa toimintansa aloittanut Kanta-Hämeen hyvinvointialueen kuntouttava erityistason lastensuojeluyksikkö sijoitetuille 13-17-vuotiaille nuorille. Yksikössämme on 5 asiakaspaikkaa ja se sijaitsee aivan uuden Assi sairaalan vieressä. Meillä on vahva yhteistyö nuorisopsykiatrian poliklinikan kanssa. Nyt tarvitsisimmekin uuteen ja innokkaaseen tiimiimme määräaikaisen työntekijän.

Apparan nuorisokodissa asuvilla nuorilla on elämässään erilaisia haasteita ja juuri sen takia meidän tehtävämme on luoda heille vakauttava ja turvallinen arki, "koti poissa kotoa", jotta kuntoutuminen on mahdollista. Työtä tehdään systeemisellä työotteella yhdessä perheen ja nuoren verkostojen kanssa, nuori on aina osa yhteisöään. Yksikön toiminnassa on mukana myös koulutettuja vertaistukinuoria. Työ ei tule olemaan helppoa ja se tulee vaatimaan tekijältään tiettyä hätkähtämättömyyttä ja sietokykyä. Töissä voi ja saa kuitenkin olla kivaa ja työyhteisöä rakennetaan sillä ajatuksella, että vaikeistakin tilanteista selvitään yhdessä.

Apparan nuorisokodin tiimissä työskentelee 7 ohjaajaa, 1 sairaanhoitaja, 1 yövuoropainotteinen lähihoitaja sekä yksikön lähijohtaja. Aamu- ja iltavuoroissa työskentelee 3-4 työntekijää, yövuorossa 1. Lähijohtaja on tiiviisti arjessa mukana ja tukemassa tiimin työskentelyä. Tiimiin etsitään sitoutuvaa, näkökulmanottokykyistä, tekevää ja huumorintajuisia tiimiläistä. Ohjaajan työ on jaksotyöajassa tehtävää kolmivuorotyötä, pystyt omilla toiveillasi vaikuttamaan työvuorojen suunnitteluun. Teemme paljon yhteistyötä Kanta-Hämeen hyvinvointialueen kolmen muun lastensuojeluyksikön kanssa. Olet osa laajaa, positiivista ja kehittämismyönteistä alan ammattilaisten yhteisöä. Apparan nuorisokodin tiimille on järjestetty työyhteisötyönohjaus, joka toteutuu kahdeksan kertaa kalenterivuoden aikana.

Ohjaajuus koostuu arjessa tapahtuvasta läsnäolosta, välittämisestä, uteliaisuudesta, rohkeudesta ja vakauttamisesta vuorovaikutussuhteessa nuoriin. Työ sisältää myös kodinhoidollisia tehtäviä ja kirjallista tuottamista, esimerksi päivittäiskirjaamista. Toivottavaa on, että tuot mukanasi vahvan ammatillisuuden lisäksi myös innostuksesi taiteeseen, liikuntaan, musiikkiin, luontoon tai ihan vaan mukavaan yhdessäoloon. Toiminnallisuus ja sen toteuttaminen arjessa nuorten kanssa on plussaa. Meillä jokainen saa tehdä työtään omilla vahvuuksillaan ja persoonallaan. Arvostamme työyhteisössämme sitä, että olet rohkeasti oma itsesi! Aikuisten tärkein tehtävä on viettää aikaa nuorten kanssa ja luoda merkityksellinen suhde heihin, ei istua tietokoneella.

Edellytämme sinulta esimerkiksi sosionomin, sairaanhoitajan tai yhteisöpedagogin AMK-tutkintoa ja Valviran JulkiTerhikkiin/JulkiSuosikkiin rekisteröitymistä (poislukien yhteisöpedagogit). Tapauskohtaisesti myös muut sosiaali- terveys-, tai kasvatusalan AMK-tutkinnot voidaan katsoa soveltuviksi, jos ne täyttävät sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (272/2005) mukaiset vaatimukset. Edellytämme myös nuorten ohjaustaitoja, tiimityötaitoja ja kokemusta lastensuojeluyksikössä työskentelystä. Lääkehoidon koulutus toteutetaan työnantajan puolesta työsuhteen aikana. Työn tekemiseen tarvitaan myös ajokortti ja hygieniapassi.

Oma Hämeellä on käytössä laajalti työsuhde-etuja:

• Lounasetu
• Työmatkaetu
• Kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaetu Epassi Flex
• Työterveys Terveystalossa
• Työkokemuksen perusteella jopa 38 päivää lomaa vuodessa (lauantait eivät kuluta lomapäiviä)
• Monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet koko henkilöstölle

Järjestämme haastattelut 25.5. ja 29.5.2026. Olethan valmis saapumaan kutsuttaessa Hämeenlinnaan paikan päälle. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja voimme tehdä valinnan jos sopiva henkilö löytyy jo hakuaikana.

Tehtäväkohtainen palkka on 3177,50€/kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 0%-8%. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Työaika on 38,15 tuntia viikossa. Hakemus tulee jättää Kuntarekry -järjestelmän kautta hakuajan päättymiseen mennessä.

Lasten kanssa työskentelevän tulee esittää rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) 3 §:n mukainen rikosrekisterilain (770/1993) 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote ennen työn aloittamista.

Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät SOTE-sopimuksen mukaan. Koeaika on enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa ja 55 §:n mukaista hengityselinten tuberkuloosia koskevaa selvitystä. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen, ylemmän korkeakoulututkinnon lopputyön tekemiseen tai muun tieteellisen tutkimuksen tekemiseen. Edistämme strategiamme mukaisesti henkilöstömme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Oma Häme on savuton organisaatio.

Oma Häme kutsuu sinut mukaan rakentamaan yhdessä merkityksellistä huomista! Tutkimuksen mukaan meidän työntekijöistä 70% suosittelisi meitä työnantajana ystävälleen. (Lähde: TTL). Etsimme omistautuneita työntekijöitä, jotka jakavat arvomme ja intohimon yhdenvertaisuuteen, asiakaslähtöisyyteen, vaikuttavuuteen ja rohkeuteen. Miksi Oma Häme? Meillä sinulla on mahdollisuus vaikuttaa suoraan asiakkaidemme hyvinvointiin. Työskentelemme yhteisönä kohti tasavertaista palvelua, ottaen asiakkaat ja työntekijät mukaan suunnitteluun ja kehittämiseen. Käytämme tieteeseen perustuvia menetelmiä, jotka tuovat muutoksia asiakkaidemme elämään.

Uuden Assi -sairaalan tilat ovat käytössämme alkuvuonna 2026. Oma Häme vastaa 171 000 asukkaan hyvinvoinnista 11 kunnan alueella 7100 työntekijän voimin.