Aarporaaja Tampereelle

Työaika

Työ on 2-vuorotyötä maanantaista perjantaihin.

Haemme asiakasyrityksellemme aarporaajaa vakituiseen ja kokoaikaiseen työsuhteeseen Tampereelle. Työn aloitus on mahdollisimman pian sopivan henkilön löydyttyä.

Tehtäväkuva: Työssä käytössä ovat TOS 105- ja TOS 130 -aarporauskoneet, joissa on Heidenhain-ohjaus, joten aikaisempi kokemus Heidenhainista katsotaan eduksi. Kappaleet ovat pääasiassa keskisuuria yksittäiskappaleita sekä pieniä sarjoja.

Odotamme sinulta:

• Aikaisempaa työkokemusta Heidenhain-ohjauksesta
• Koneistuksen perusteiden hallintaa sekä ymmärrystä ohjelmien toiminnasta ja niiden vaikutuksesta tuotantoprosessiin
• Huolellista, itsenäistä ja oma-aloitteista työotetta
• Hyviä yhteistyö- ja viestintätaitoja.

Palkkaus teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisesti, huomioiden aiemman kokemuksesi.

Kiinnostuitko?

Hienoa! Jätäthän hakemuksesi ilmoituksen yhteydessä olevan hakulinkin kautta. Täytä hakemukselle tietosi sekä erityisesti työkokemus- ja koulutushistoriasi mahdollisimman kattavasti, jotta rekrytointiprosessi etenee sujuvasti. Käsittelemme hakemuksia jatkuvasti. Huomioithan, ettemme käsittele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia.

Otathan rohkeasti yhteyttä, mikäli kysyttävää herää: jenny.pajukko@eezy.fi

Haluamme rakentaa monimuotoista ja yhdenvertaista Eezyä. Toivomme hakemuksia kaikenlaisista taustoista tulevilta päteviltä hakijoilta. Noudatamme tasa-arvoista ja läpinäkyvää rekrytointiprosessia. Uskomme monimuotoisuuden olevan paitsi yrityskulttuurimme voimavara myös parhaiden tulosten lähde.

Eezy auttaa asiakkaitaan menestymään tarjoamalla nopeasti parhaat osaajat muuttuviin tilanteisiin valtakunnallisesti. Henkilöstövuokraus, rekrytointi, kevytyrittäjyys ja muut työelämän asiantuntijapalvelumme tarjoavat monipuolisimmat keinot työn ja tekijöiden kohtaamiseen. Haluamme rakentaa monimuotoista ja yhdenvertaista Eezyä. Toivomme hakemuksia kaikenlaisista taustoista tulevilta päteviltä hakijoilta. Noudatamme aina tasa-arvoista ja läpinäkyvää rekrytointiprosessia. Uskomme monimuotoisuuden olevan paitsi yrityskulttuurimme voimavara, myös parhaiden tulosten lähde.