Projektityöntekijä, Harrastamisen Turun malli -hanke

Projektityöntekijän tehtävä koostuu Harrastamisen Turun malli -hankkeessa peruskoululaisille järjestettävän harrastustoiminnan koordinoinnista, viestintä-, markkinointi- ja tuotantotehtävistä.

Työ alkaa 1.8.2026 tai sopimuksen mukaan ja päättyy 31.7.2027.

Työnkuvasta noin 75 % koostuu liikunnallisten ja muun sisältöisten (mm. digi-, tiede- ja luontoharrastukset) harrastusten koordinaatiosta. Projektityöntekijän harrastustoiminnan koordinaatioon liittyvät tehtävät ovat:

• tuotannolliset ja koordinoivat tehtävät 1.-9.-luokkalaisten harrastusryhmien ja yläkoululaisten harrastuskokeiluiden järjestämisessä.

Loput noin 25 % työnkuvasta keskittyy viestinnän ja markkinoinnin toimien toteuttamiseen Harrastamisen Turun mallissa. Hankkeen viestinnän suunnittelu ja toteutus tehdään yhdessä kaupungin viestintäyksikön ja seitsemänhenkisen projektitiimin kanssa. Viestinnän ja markkinoinnin työtehtäviä ovat:

• yhteyshenkilönä toimiminen hankkeen yhteistyökumppaneille ja turkulaisten harrastusten järjestäjien verkostoihin,
• viestinnällisen sisällön tuottaminen hankkeen harrastustarjonnasta,
• yhteistyö kaupungin sisäisten ja ulkoisten yhteistyökumppaneiden kanssa harrastusviestinnän kehittämisessä,
• Turun koulukohtaisten harrastelukkareiden / koululaisille suunnatusta harrastustarjonnasta viestimisen kehittäminen.

Työtehtäviin voi sisältyä myös muiden hankkeen työntekijöiden tehtävissä avustamista.

Valittavalta henkilöltä edellytetään kokemusta lasten ja nuorten harrastus- tai vapaa-ajan toiminnan suunnittelusta, järjestämisestä tai koordinoinnista. Lisäksi valittavan henkilön tulee hallita ja käyttää monipuolisesti eri viestintäkanavia. Hänen pitää pystyä ottamaan nopeasti tehtävä haltuunsa ja työskentelemään itsenäisesti.

Valittavan henkilöltä edellytetään myös perehtyneisyyttä turkulaiseen lasten ja nuorten vapaa-ajan harrastamiseen kenttään ja tarjontaan.

Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva alempi korkeakoulututkinto tai aiempi opistoasteinen tutkinto.

Eduksi luetaan hyvät järjestely-/koordinaatiotaidot ja työkokemus näistä, työkokemus hallinnollisista työtehtävistä sekä viestinnän työkokemus. Eduksi luetaan lisäksi hyvä ruotsin ja englannin kielen taito sekä aktiivisuus ja hyvät sosiaaliset taidot.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:

• monipuolisia koulutuksia
• Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
• Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Tule tekemään tulevaisuuden Turkua!

Aurajoen varrella, maailman kauneimman saariston sylissä asuu jo yli 210 000 turkulaista. Vuonna 2029 kaupunkimme täyttää 800 vuotta, ja sitä kohti kuljemme kestävyys edellä.

Turun kaupunki on alueensa suurimpia työllistäjiä. Yli 6 000 ammattilaista monipuolisissa tehtävissä työskentelee ei vain tätä päivää, vaan myös tulevaisuutta varten.