Lapsuusvaiheen valmentaja ja valmennuspäällikkö FC Heimoon
F.C. Heimo ry · Espoo
- Palkka
- Palkka ei ilmoitettu
- Työaika
- Kokoaika
- Suhde
- Vakituinen
- Sijoitus
- Avoin
- Julkaistu
- 19.08.2026
- Päättyy
- 30.09.2026
- Toimiala
- 93120
Kuvaus
F.C Heimo hakee lapsuusvaiheeseen (6–12-vuotiaat) päätoimista valmennukseen osallistuvaa valmennuspäällikköä kehittämään Heimoyhteisöä. Työaika 20–37,5 h / viikko.
Haluamme rakentaa F.C Heimosta ympäristön, jossa lapset innostuvat jalkapallosta, kehittyvät pelaajina ja oppivat toimimaan osana joukkuetta. Etsimme futistiimiimme valmentajaa, joka haluaa olla mukana paitsi päivittäisessä valmennustyössä myös kehittämässä koko lapsuusvaiheen toimintaa Heimometodin mukaisesti.
Tehtävässä yhdistyvät valmentajan käytännön työ sekä lapsuusvaiheen valmennuksen kehittämiseen ja koordinointiin liittyvät vastuut. Roolin painotusta voidaan sovittaa valittavan henkilön osaamisen, kokemuksen ja työajan mukaan.
Tehtävässä vastaat:
- 6–12-vuotiaiden pelaajien kokonaisvaltaisesta valmennuksesta ja pelaajakehityksestä
- joukkueiden ja valmennuksen arjen suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista
- lapsuusvaiheen valmennuksen laadun ja toimintatapojen kehittämisestä yhdessä muun valmennustiimin kanssa
- Heimo-metodin mukaisten valmennusperiaatteiden jalkauttamisesta käytäntöön
- valmentajien tukemisesta, sparraamisesta ja yhteistyön rakentamisesta lapsuusvaiheen sisällä
- pelaajakehityksen tavoitteiden ja toimintamallien kehittämisestä sekä taitokoulusta
- yhteistyöstä seuran muiden valmentajien ja seuratoimijoiden kanssa
- positiivisen, turvallisen ja tavoitteellisen oppimisympäristön rakentamisesta lapsille
- tarvittaessa vanhempien kanssa tehtävästä yhteistyöstä ja viestinnästä.
Tehtävänkuvassa on mahdollisuus ottaa vastuuta myös lapsuusvaiheen valmennuksen koordinoinnista ja valmennuspäällikön tehtävistä, kuten valmennuksen suunnittelusta, toiminnan seurannasta, valmentajien tukemisesta ja toimintatapojen kehittämisestä.
Odotamme sinulta:
- uteliasta, intohimoista ja oma-aloitteista otetta seurassa ja pelaajakehityksessä työskentelyyn
- vahvaa yhteistyökykyä ja halua rakentaa yhdessä parempaa valmennusympäristöä
- vähintään UEFA C -valmentajalisenssiä sekä suunnitelmaa UEFA B -koulutuksen suorittamisesta lähivuosina
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä