Asiakasvastaava, Syystien seniorikeskus ja Madetojan palvelutalo

Haemme asiakasvastaavan tehtävään uusia osaajia niin Syystien seniorikeskuksen Koivukotiin kuin Madetojan palvelutalon Sinikaislaan, jotka molemmat ovat ikääntyneiden ympärivuorokautista palveluasumista. Kyseiset tehtävät ovat uusia, joten niihin valittavat ammattilaiset pääsevät kehittämään työtä yhdessä esihenkilön ja koko monialaisen tiimin kanssa. Yksikään päivä ei ole samanlainen, ja se tuo työhön vaihtelevuutta ja mahdollisuutta oppia uutta!

Mitä asiakasvastaavan työ pitää sisällään?

välitöntä asiakastyötä ryhmäkodin arjessa noin 60 % työajasta asukkaiden toimintakyvyn, osallisuuden ja mielekkään arjen tukemista kokonaisvaltaisen hoitotyön suunnittelua, toteutusta ja arviointia toiminnan kehittämistä yhdessä esihenkilön ja työyhteisön kanssa työyhteisön tukemista oman osaamisen ja esimerkin kautta esihenkilön työparina ja sijaisena toimimista.

Haettavia tehtäviä on kaksi:

Syystien Koivukodissa asukkaita asuu kahdessa eri kerroksessa yhteensä 27 asukasta, jonka lisäksi on yksi yhteisöllisen asumisen asukaspaikka. Uusi asiakasvastaava pääsee osaksi lämminhenkistä ja asukkaat aidosti kohtaavaa tiimiä. Asiakasvastaavalta toivotaan innostunutta työotetta, joka näkyy siinä, että hän ohjaa, tukee ja kannustaa tiimiä oman esimerkkinsä kautta. Esihenkilön työparina toimimiseen kuuluu muun muassa ohjeiden jalkauttamista, perehdyttämistä ja hoitotyön laadun vahvistamista. Tässä tehtävässä myös yhteisöllisen ruokailun kehittäminen niin tiimissä kuin koko Syystien seniorikeskuksen tasolla tulee olemaan osa työtä. Aloitus tehtävässä on 1.10.2026 tai sopimuksen mukaan.

Madetojan palvelutalon Sinikaislassa asuu kahdessa eri kerroksessa 32 asukasta. Uudelta asiakasvastaavalta toivotaan sairaanhoidollista osaamista. Tärkeässä roolissa on hoitotyön arkeen erilaisten toimintatapojen ja ohjeiden jalkauttaminen sekä niissä ohjaaminen. Myös hoitotyön laadun kehittäminen kuuluu työnkuvaan. Tämä tapahtuu esimerkiksi RAI-arviointien tulosten kautta, joita asiakasvastaava ja esihenkilö käsittelevät yhdessä tiimin kanssa. Tiimissä on paljon osaamista ja tahtoa viedä yhdessä sovittuja asioita eteenpäin. Aloitus tehtävässä on 1.10.2026 tai sopimuksen mukaan.

Mitä asiakasvastaavan tehtävään valitulta toivotaan?

ymmärrystä monisairaiden ikääntyneiden hoidosta kykyä toimia aidon arjen keskellä osana muuta monialaista tiimiä hyviä yhteisen työn taitoja joustavaa työotetta hyvää organisointikykyä ja ratkaisukeskeisyyttä osaamista RAI-arviointijärjestelmän ja Apotti-potilastietojärjestelmän käytöstä kykyä suunnitella ja arvioida toimintaa yhdessä tiimin kanssa.

Luemme haussa eduksi työkokemuksen ikääntyneiden ympärivuorokautisesta hoivasta, Titania-työvuorosuunnittelujärjestelmän käytön ja lääkehoidon osaamisen.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella.

Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Otamme sinuun yhteyttä joko sähköpostilla tai soittamalla, kun olemme käsitelleet hakemuksesi.

Voimme tästä hausta rekrytoida hakijoita myös muihin avautuviin asiakasvastaavan tehtäviin. Jos olet kiinnostunut myös muista vastaavista tehtävistä eri puolilla kaupunkia, voit ilmoittaa siitä hakulomakkeella.

Kelpoisuusehto:

Sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8 §) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (esim. sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja) tai terveydenhuollon ammattikorkeakoulututkinto (esim. sairaanhoitaja, fysioterapeutti tai toimintaterapeutti) tai aikaisempi sosiaali- ja terveysalan opistoasteinen tutkinto.

Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Lupa- ja valvontaviraston (ent. Valvira) ammattihenkilörekisteriin.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito.

Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus.

Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä.

Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.

Valitun henkilön on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä iäkkäiden henkilöiden kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta 741/2023, 28 §) mukainen rikosrekisteriote.

Arvostamme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta työyhteisöissämme. Toivomme hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia sekä eri kieli-, kulttuuri- ja muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Pyrimme varmistamaan esteettömän ja saavutettavan rekrytointiprosessin kaikille hakijoille. Jos tarvitset hakuprosessin aikana mukautuksia tai sinulla on esteettömyyteen liittyviä toiveita, voit olla yhteydessä sähköpostitse osoitteeseen sotepe.monimuotoinen.rekrytointi@hel.fi. Viestit käsitellään erillään rekrytoivasta yksiköstä, eikä yhteydenottoja välitetä rekrytoivalle esihenkilölle ilman hakijan suostumusta.

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista.

Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa.

Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään.

Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.