HR-kehittämispäällikkö

Konsernipalvelujen toimiala, HR-palvelut HR-kehittämispalvelut Neilikkatie 17 , 01300 Vantaa

Me VAKEssa rakennamme yhdessä rohkeasti hyvinvointialuetta, johon asukkaamme voivat luottaa. Haluamme olla vakaa edelläkävijä, joka uudistaa toimintaa avoimesti ja ihmislähtöisesti. Arvomme oikeudenmukaisuus, vastuullisuus ja rohkeus ohjaavat arjen työtämme. Tunnistatko näistä myös omat arvosi?

Tule sinäkin Hyvantekijät-joukkueeseemme!

Haemme kokenutta HR-ammattilaista ottamaan kokonaisvastuuta palkitsemisen ja palkkausjärjestelmien kehittämisestä hyvinvointialueellamme. Rooli on erityisen ajankohtainen, sillä valmistaudumme parhaillaan uusien valtakunnallisten palkkausjärjestelmien käyttöönottoon ja niiden käytännön toimeenpanoon.

Palkitseminen, palkkausjärjestelmät ja palvelussuhdepolitiikka ovat keskeinen osa työnantajapolitiikkaamme ja henkilöstökokemusta. Kun rakenteet, periaatteet ja käytännöt ovat selkeitä, oikeudenmukaisia ja strategiaa tukevia, ne vahvistavat esihenkilötyötä, henkilöstön luottamusta ja koko organisaation toimivuutta.

Mitä pääset tekemään?

Vastaat palkitsemisen ja palkkausjärjestelmien kehittämisestä sekä niiden toimivuudesta kokonaisuutena. Toimit palkitsemisen kokonaisuuden omistajana ja varmistat, että palkitsemisen rakenteet, periaatteet ja käytännöt ovat oikeudenmukaisia, kilpailukykyisiä ja hyvinvointialueen strategiaa tukevia. Ensimmäiseksi työsi painottuu erityisesti SOTE-sopimuksen ja HYVTES palkkausjärjestelmien käyttöönoton varmistamiseen, käyttöönoton jälkeiseen kehittämiseen sekä organisaation tukemiseen muutoksessa.

Lisäksi valmistelet ja kehität palkitsemiseen ja palvelussuhteisiin liittyviä työnantajalinjauksia sekä tuet yhtenäisten käytäntöjen muodostumista koko organisaatiossa. Teet työssäsi tiivistä yhteistyötä HR-asiantuntijoiden, HR-partnereiden, johdon ja henkilöstön edustajien kanssa. Tehtävässä et toimi esihenkilönä, mutta sinulla on laaja asiantuntijavastuu ja merkittävä vaikutus hyvinvointialueen työnantajapolitiikan kehittämiseen.

Tehtävääsi kuuluu mm.

• palkitsemisen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen hyvinvointialuetasolla
• palkitsemisen rakenteiden, periaatteiden ja käytäntöjen kokonaisomistajuus
• uusien palkkausjärjestelmien käyttöönoton sujuvuuden varmistaminen ja käyttöönoton jälkeinen kehittäminen
• palkitsemiseen liittyvien työnantajalinjausten valmistelu ja kehittäminen
• asiantuntijatuki työ- ja virkaehtosopimuksiin sekä palkitsemiseen liittyvissä kysymyksissä
• neuvottelutoiminta ja yhteistyö henkilöstönedustajien kanssa palkitsemisen kehittämisessä
• johdon ja esihenkilöiden tuki palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä

Mitä toivomme sinulta?

• vahvaa kokemusta palkitsemisesta ja palkkausjärjestelmistä
• hyvää työ- ja virkaehtosopimusten sekä työlainsäädännön tuntemusta
• kokemusta kehittämishankkeista, muutostilanteista ja asioiden viemisestä käytäntöön
• kykyä vaikuttaa, rakentaa yhteistä näkemystä ja tukea organisaatiota muutoksessa
• erinomaisia yhteistyö- ja viestintätaitoja sekä ratkaisukeskeistä työotetta
• erityisesti arvostamme kokemusta palkkausjärjestelmien käyttöönotosta tai kehittämisestä

Millaisen työyhteisön saat ympärillesi?

Saat ympärillesi osaavan ja asiantuntevan HR-tiimin, jossa kehitetään työnantajapolitiikkaa ja HR-käytäntöjä yhdessä. Tehtävä tarjoaa näköalapaikan hyvinvointialueen HR-strategian, palkitsemisen ja palvelussuhdepolitiikan kehittämiseen sekä mahdollisuuden vaikuttaa valtakunnallisesti merkittävän palkkausjärjestelmäuudistuksen onnistumiseen. Työskentelemme joustavasti hybridimallissa tehtävien luonteeseen sopien.

Tule mukaan rakentamaan oikeudenmukaista, kilpailukykyistä ja strategiaa tukevaa palkitsemista – tule osaksi hyvantekijöiden joukkoa!

Haastattelut järjestetään Vantaan Tikkurilassa viikolla 33.

Miksi Vantaan ja Keravan hyvinvointialue?

Meillä hyvinvointi ja arjen sujuvuus ovat aidosti tärkeitä. Tarjoamme lounasedun sekä 400 euron Epassi-edun liikuntaan, kulttuuriin, hyvinvointiin tai työmatkoihin. Lisäksi hyvinvointiasi tukevat lakisääteiset työterveyspalvelumme.

Olemme ihmisläheinen organisaatio, jossa kehitämme toimintaa rohkeasti ja yhdessä. Meillä johtaminen on lupaus selkeistä tavoitteista, arvostavasta kohtaamisesta ja rohkeasta yhdessä uudistamisesta.

Saat selkeän näkymän omaan työhösi sekä mahdollisuuksia kokeilla ja kehittää uusia tapoja tehdä työtä. Tarjoamme mahdollisuuksia myös oman osaamisesi vahvistamiseen ja urasi kehittämiseen. Teemme merkityksellistä työtä joka päivä: autamme, hoidamme ja pelastamme.

Tutustu meihin tarkemmin > Meille töihin-sivullamme

Tietoa palvelussuhteesta:

Palvelussuhteen kesto: Vakituinen alkaen 01.09.2026 tai sopimuksen mukaan Palvelussuhteen tyyppi: Kokoaikainen Palvelussuhteen muoto: Työsuhde Kelpoisuusvaatimus: Soveltuva ylempi korkeakoulutukinto Työpaikkojen lukumäärä: 1 Työajan lisätiedot: toimistotyöaika 36,25 h Tehtäväkohtainen palkka: 5200 eur/kk, lisäksi mahdollinen aiempaan työkokemukseen perustuva lisä. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Hyvinvointialueiden yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) mukaisesti

Heräsikö kiinnostuksesi?

Toivottavasti kuulemme sinusta pian! Tehtävään haetaan sähköisellä hakulomakkeella työpaikkailmoituksen Jätä hakemus -linkistä. Kaikkien rekrytointiemme hakuaika päättyy klo 16:00.

Jäikö jokin askarruttamaan?

Kysy rohkeasti lisätietoja, kerromme mielellämme lisää!

HR-päällikkö Rouhiainen, Tiia 0406888108 tiia.rouhiainen@vakehyva.fi

Henkilöstöjohtaja Juha Saarinen 050 512 1569

Tavoitettavissa puhelimitse torstaina 24.7. klo 12.00–14.00.

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella työskentelee 5 900 osaavaa sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen ammattilaista ja asiantuntijaa. Olemme kaksikielinen ja Suomen monikulttuurisin hyvinvointialue. Työkielenä käytämme suomea.

Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme työyhteisöön osaajia erilaisista taustoista, sillä uskomme monimuotoisuuden vahvistavan työtämme ja palvelujamme.

Tutustu tuleviin työkavereihisi > Töissä VAKEssa -blogit tule sinäkin hyvantekijäksi!