Koulunkäynninohjaaja

Oletko juuri sinä etsimämme koulunkäynnin ohjaaja, jolla on ammattitaitoinen ja innostunut ote työhönsä? Työtapasi on sensitiivinen, positiivisen kannustava ja sinulle on tärkeää jokaisen lapsen hyvinvoinnin edistäminen.

Riihimäen kaupungin sivistyksen- ja hyvinvoinnin toimialueella on haettavana koulunkäyntiohjaajan määräaikainen työsuhde ajalle 10.8.2026-29.5.2027

Tehtävä on sijoitettu Patastenmäen Tiilikouluun sekä osittain Jukolan koulun iltapäivätoimintaan ja mahdollisesti myös aamuhoitoon.

Koulunkäynninohjaajana edistät oppilaiden koulupäivän sujumista ohjaamalla oppilaita tuntien lisäksi välitunneilla, ruokailussa ja siirtymätilanteissa. Työ on tiimityötä, joka sisältää koululaisten oppimisen tukemista sekä tarvittaessa avustamista hoidollisissa tilanteissa.

Haemme työyksikköömme ja tiimiimme innostunutta ja osaavaa ammattilaista, jolla on joustavuutta sekä hyvät yhteistyö- ja tilannehallintataidot. Arvostamme reipasta, oma-aloitteista ja ammattitaitoista otetta työhön. Tarjoamme monipuolisen työympäristön sekä kahden talon hienot kollegayhteisöt.

Aikaisempi työkokemus katsotaan eduksi.

Tehtävään valitun tulee toimittaa lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote. Työsuhteessa noudatetaan neljän (4)kuukauden koeaikaa.

Palkkaus: Tehtäväkohtainen täyden työajan palkka on alkaen 2542,30 € /kk. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti.

Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote.

Hakuaika päättyy 15.6. klo 12.00

Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika 32,50 h vko

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!