Ohjaaja

Avointen hyvinvointipalveluiden ohjaajana saat mahdollisuuden rikastuttaa kuntalaisten arkea ja rakentaa yhdessä tiimimme kanssa toimintaa, joka vahvistaa osallisuutta, yhteisöllisyyttä ja yhdenvertaisuutta. Tässä työssä pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan hyvinvointia ja terveyttä edistäviä toimintoja kaikenikäisille, painopisteenä kuitenkin ikäihmisten hyvinvoinnin tukeminen. Tehtäviisi kuuluu muun muassa kohtaamispaikka Riksulan, lähitoiminnan sekä senioripuistoilun ohjaustehtävät yhdessä toiminnanohjaajan ja tiimin kanssa. Työhösi sisältyy myös viestintää kaupunkilaisille ja yhteistyökumppaneille sekä erilaisten tapahtumien ja neuvontatilaisuuksien suunnittelua ja toteutusta. Saat käyttää luovuuttasi, organisointitaitojasi ja sosiaalista pelisilmääsi rakentaaksesi toimintaa, joka on asiakkaille aidosti tarpeellista ja innostavaa. Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ammattitutkinto sekä hyvä ymmärrys hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen kokonaisuudesta. Arvostamme kokemusta ikääntyneiden ohjaamisesta, vahvaa oma-aloitteisuutta ja sujuvia vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja. Onnistuaksesi tehtävässä tarvitset organisointikykyä, ideointitaitoja, hyviä viestintävalmiuksia sekä kykyä työskennellä sekä tiimin jäsenenä että itsenäisesti. Odotamme sinulta myös vastuullisuutta, täsmällisyyttä ja aitoa asiakaspalveluasennetta. Työskentelypisteesi sijaitsee pääasiassa kohtaamispaikka Riksulassa, aivan rautatieaseman läheisyydessä, osana lämminhenkistä ja moniammatillista avointen hyvinvointipalveluiden tiimiä. Tehtävässä liikutaan eri toimipisteiden välillä, joten ajokortti on tarpeellinen ja lisäksi hygieniapassi katsotaan eduksi. Ohjaajan työtä tehdään pääsääntöisesti lähityönä. Riihimäen kaupunki on savuton työpaikka. Työ alkaa 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan ja kyseessä on vakituinen työsuhde. Työaikasi on 38 h 15 min / viikko. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Palkkaus ja työsuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan. Tehtävän tasopalkka on 2704,81 euroa/kk. Sen lisäksi voit saada aikaisempaan työkokemukseesi perustuvaa työkokemuslisää (3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta) sekä 6 kk kuluttua aloituksesta työsuorituksen arviointiin perustuvaa henkilökohtaista lisää. Rekrytointi toteutetaan anonyymina rekrytointina. Se tarkoittaa, että rekrytoiva esihenkilö ei näe hakijoiden henkilötietoja kuten nimeä, sukupuolta, ikää tai kansalaisuutta. Hakemusten käsittelijä ei myöskään näe liitteitä, jos hakulomakkeelle on mahdollista liittää liitteitä. Huomioithan myös vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi, ettet kerro tekstissä ikää, sukupuolta tai muita tehtävän kannalta epäoleellisia tietoja. Kun haastateltavat henkilöt on valittu anonyymien hakemusten joukosta, tämän jälkeen rekrytointi etenee normaalisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen. Hakuaika päättyy 4.5.2026 kello 23. Hakemukset pyydämme ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi. Jos hakemuksen jättäminen Kuntarekry-järjestelmän kautta ei ole mahdollista, voit toimittaa kirjallisen hakemuksen osoitteella Riihimäen kaupunki, Kirjaamo, PL 125, 11101 Riihimäki. Kirjallisia hakemuksia ei palauteta. Odotamme innolla hakemustasi. Tervetuloa Riihimäelle! Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta? Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla. Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta." Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin. Tervetuloa työkaveriksemme!